文档介绍：企业考勤管理制度
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为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周六、周日休息。
每日工作时间:
夏季作息时间(5月1日-9月30日) 8:00-12:00、14:00-18:00
冬季作息时间(10月1日-4月30日) 8:30-12:00、13:00-17:30
弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间。
三考勤办法
公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤。
考勤员职责:
、及时、准确地记载考勤。
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每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
四迟到、早退及旷工
迟到:员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者,属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。
早退:员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者,属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟,按旷工半天计算。
旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。
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、涂改、伪造请假证明。
,在规定的时间未到岗。
,或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
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6. 其他等同于旷工的行为。
相关奖惩:
,扣发全勤奖50%;累计达六次及以上者,扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
2. 旷工半天,扣罚当月工资额的5%;旷工一天,扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3. 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者,公司直接考虑辞退。
4. 当月全勤者,获得全勤奖金100元;连续六个月全勤者,再奖励200元。
五请假办法
员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写《请假申请表》,按程序经审批后报考勤人员存档。
请假不满3天的,需至少提前1个工作日申请,逐级报批,经部门经理及总监级人员审批后,请假单交所在地考勤人员。
请假3天以上的,需提前1周申请,逐级报批,经部门经理及总监级人员审核后,交总经理审批,审批通过方可视为准假。
因病或遇紧急事务需请假但无法