文档介绍：考勤管理规定
名词解释:
有效工作时间:除法定假日及公司明确不用上班的时间(含周末),其它时间均为正常工作时间。在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。
标准工资:是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:(1)支付周期超过一个月的工资,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的工资,如一次性的奖金、津贴、补贴等。
1、工作制度
工作时间
,每周工作5天,每天工作8小时。总部之外,各处理基地的工作时间可视具体情况安排,在当地法律允许并保证工作顺利开展的前提下,尽量与公司总部保持一致。
:08:30-12:00 13:00-17:30。
。
刷卡制度
,即早上上班刷卡一次,每天8:30之前;下午下班刷卡一次,每天17:30之后。若在工作时间如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应刷卡。
,无法刷卡的,请填写《异常刷卡反馈单》,直接主管签字后,交人力资源部,否则按缺勤处理。
,请填写《异常刷卡反馈单》,直接主管签字后,交人力资源部。当月忘记刷卡两次以内,不扣工资,从第三次起,每次扣半天工资。
。如有代为刷卡行为,一经发现,双方按旷工1天处理。
免刷卡工作制
,经常不能按时刷卡的员工,可申请免刷卡。由上级主管签字,交总经理审批后,将名单送人力资源部备案。
,经总经理批准,可免刷卡。
手工考勤制度
:由于工作性质,员工无法正常刷卡,可由各部门提出人员名单,经部门主管审批后,报人力资源部审批备案。
,需由考勤员对其进行考勤管理,并于每月初向人力资源部递交手工考勤报表。
,应遵守相关请、销假制度。
2、加班管理制度

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍按照公司的有关规定照常工作的情况。
加班申报及补偿规定
1、加班需提前填写《加班申请表》,经部门总监或总监以上主管领导审批确认后,交人力资源部审核方为有效。
2、员工在加班时间内,上下班均需要刷卡,人力资源部按照刷卡时间计算加班时间,未刷卡或忘刷卡不计算加班时间。
3、加班时数以8小时的整数倍换算调休天数;
4、调休天数原则上需在当季度休完,特殊情况由部门提出申请,由人力资源部审批后可在半年内休完,不跨半年累积,超过半年的调休自动作废。请各部门负责人合理安排员工调休;
5、部门经理(包括副经理)及以上职务人员不计加班及调休。
3、各类假期规定

因病不能正常上班,需病休者,须请病假。病休1天以上(不含1天)的应提供医院有效证明。病假半天(含半天)可不用提供“疾病休假证明书”,但每月这样的病假仅能有一次,每年不超6次。