文档介绍：企业考勤管理制度
一、目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二、工作时间
每日工作时间: 7:30-11:30,13:30-17:30,18:30-22:30。
三、考勤规定
公司的考勤管理由人事部负责,各部门的考勤管理由车间主任逐日记载。月底统一交由人事部统计。
次月第1个工作日,考勤人员统计汇总上月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
四、迟到、早退及旷工
迟到:员工在上班时间开始后1分钟以上到班者为迟到。
员工当月累计迟到四次者(每次不超过20分钟),按半天事假计算;累计迟到五次者(每次不超过20分钟),按一天事假计算;累计迟到六次者
(每次不超过20分钟),按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者(每次不超过20分钟),扣除当月工资20。
一次迟到超过20分钟,按旷工半天计算。
由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到。
迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
A:迟到 0-5分钟/次,扣款个人月工资5元
B:迟到6-10分钟/次,扣款个人月工资10元
C:迟到10-20分钟/次,扣款个人月工资20元
注:若7:40——8:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。
第二条早退:员工在下班铃未响前打下班卡即视为早退。
员工当月早退累计超过三次者(每次不超过十分钟),按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者(每次不超过十分钟),扣除当月工资20%。
一次早退超过60分钟,按旷工一天计算。
早退细则:
早退0-10分钟/次,扣款个人月工资5%
早退10-20扣款个人月工资10%
早退10-20分钟/次,扣款个人月工资15%
第三条旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。
。
、涂改、伪造请假证明。
,在规定的时间未到岗。
。
6. 其他等同于旷工的行为。
第四条相关奖惩:
全勤奖:每月50元,以车间生产考勤为主,考勤卡为辅。
1. 旷工半天,扣罚当月工资额的5%;旷工一天,扣罚当月工资额的10%;旷工两天以上(含两天),扣罚当月工资50%并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
2. 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖;连续旷工三天或当月旷工超过五天者,公司直接考虑辞退。
3. 当月全勤且没有迟到早退者,获得全勤奖金50元。
五请假规定
员工请假(事、病、婚、丧、产、年假及出差)需填写《请假申请表》,按程序经审批后报考勤人员存档。
请假不满2天的,需至少提前半天申请,经车间主管审批并同意后,请假单送交人事部。
请假3天以上的,需提前一天申请,逐级报批,经车间主管审核后,交厂长审批,审批通过方可视为准假。
因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时,需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请,该上级同意后,由其代为逐级报批。
请假以半天为单位,请假单上注明请假时间,具体到上午或下午,不足半天的以半