文档介绍：企业文化与企业持久发展
一、究竟什么是文化
在日常生活中,我们经常听到这样的评价:
某某人真没文化
某某人真有文化
究竟什么是文化呢?
一、究竟什么是文化
我有个亿万富翁的朋友,只有小学三年级的学历。有一次对我说:“孙老师,来帮帮我,我没有文化”。
我的回答是:你有文化没文凭,我有文凭没文化!
为什么呢?
一、究竟什么是文化
那么,究竟什么是文化呢?
对此,需要从中国文字起源来分析。
在甲骨文中,所谓“文”,是指处于发情期的母畜,代表的是成熟与繁殖。
所谓“化”,是指从生到死的转变过程。
文与化合起来,就是指:成熟的、可以保证种群行为一致性从而能够持久发展的基因。
一、究竟什么是文化
这样看来,我们说某某有文化,其实是说此人知道并且做到了符合社会行为规范的要求。
如果说某某没有文化,其实是说此人的行为不符合社会行为规范的要求。如果此人读过书,则被骂称把书念到驴肚子去啦。
一、究竟什么是文化
因此,文化特指知行合一:
既不知道也不做到,此种人被称为傻人。
只知道但没有做到,此种人被称为文人。
只做到但不懂知识,此种人被称为粗人。
只有知道且做到的人,才能被称为文化人。
一、究竟什么是文化
1、知道:知道什么知识?
2、想到:需要的时候如何想到?
3、做到:如何做到?
4、做好:如何做好?
二、文化的作用
石子、沙子、水泥、钢筋、模板,加入水之后,就成为坚硬的混凝土。
石子、沙子、水泥、钢筋,相当于物质,模板相当于制度,而水则相当于精神。
物质+制度+精神=文化
换言之,文化包括物质、制度、精神三个层面的构成。
二、文化的作用
企业文化,就是指该企业成熟的、能够保证该企业成员行为一致性从而持久发展的基因。
如果缺乏这样的可复制的基因,该企业成员之间行为的内在摩擦或冲突,将导致该企业无法持续发展。
二、文化的作用
企业文化建设的目的,就是为了保证企业成员知道并做到即行为的一致性,并将这种一致性转变为组织基因,来保证企业发展的持久性。
就像拔河一样:所有的同队队员,只有力量向一个方向,才能形成强大的合力。