文档介绍：月度明星活动方案
一、活动目的:为了提高员工的工作积极性、提高员工的工作效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一次月度明星,每年评选一次年度明星,加强员工的积极性和竞争意识。
二、活动人员:现场工作人员
三、明星评选标准:
(一)、月度明星评选标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)
2、当月考核需达到80分(人员)/90分(组长)以上。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌。
5、宿舍生活表现良好,无不良嗜好。
6、当月无惩处记录。
(二)、年度优秀员工评比标准:
1、两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、宿舍生活表现一贯良好,无不良嗜好。
4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
四、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。
3、优秀员工名单将予以公布。
五、评选流程
1、月度优秀员工:每月25号各部门需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人,部门领导(组长以上)进行投票选举,票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。
2、年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
六、经费预算:
1、评选上月度明星的员工奖励100元
2、宣传栏制作:300元
下附考核表:
员工绩效考核表
部门: 职能: 姓名:
评选项目
考核标准
考核总分
评分细节
得分
生产效率情况
适应其岗位工作,并能在要求的工作时间内完成基本工作定量
30
很高:12分;较高:9分;一般:6分;较低:3分;很低:0分
生产质量情况
生产的产品在制程检验过程种合格率1