文档介绍：浅析工会在企业文化建设中的定位和作用
    近年来,各级工会组织根据形势的发展和职工的需求,越来越重视挖掘自身潜力,发挥自身作用来推进企业文化建设。从实践来看,各级工会确实在推进企业文化建设中取得了明显的成绩。但也有些工会组织对如何推进企业文化建设尚存异议。本文拟就工会组织在企业文化建设中的定位和作用作一探讨。
    一、企业文化的定义目前国内大部分学者对企业文化的定义大致为:现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。
    也就是说,企业文化通常是企业员工所普遍认同的部分。如果只是企业领导层认同,那么它只能称为领导文化;如果只是企业中某个部门中的员工普遍认同,那么它只能称为该部门的文化。依据认同的范围不同,企业中的文化通常可以分为领导文化、中层管理者文化、职工文化等。
    二、工会组织在企业文化建设中的定位企业文化建设是一项系统工程,是整个企业的共同目标和共同任务。在企业文化建设中,企业主居于主导地位,是企业文化的倡导者、设计者和实施者。工会由于有得天独厚的群众基础优势,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。其性质决定了必须站在职工层面,从满足职工的需求、维护职工的权益出发,积极参与企业文化建设,从而更好地代表职工的利益,维护职工的权益。
    工会组织在企业文化建设中要注意以下问题:一是处理好关系。要善于把工会工作与企业文化有机地结合起来,正确处理好工会宣教工作与企业文化建设的关系,既不要用企业文化代替工会宣教工作,也不要把工会工作简单地搬到企业文化建设中去。二是把握住重点。工会在抓企业文化建设中要把提高职工素质和加强职工思想道德建设作为企业文化建设的一个重要组成部分。三是突出特色。要立足企业实际,突出企业特色,不断培育和创新企业文化建设的新模式,不可把一些条条框框作为硬任务落实到企业工会中去。四是消除片面认识。不能认为组织好职工文体活动,搞一些厂歌厂报,办一场文艺晚会就是抓好了企业文化建设。企业文化包含方方面面的内容,这些文体活动,仅是工会组织参与企业文化建设的一种途径。
    三、工会组织在企业文化建设中的作用(一)组织作用。工会开展的许多工作和活动,其本身就能够有力推动优秀而又强劲的