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合同编号：__________
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：______________
姓名：____________________
身份证号：________________
住址：____________________
第一条股权激励计划
，乙方同意接受甲方提供的股权激励。
%的股权，股权激励涉及的股票来源为甲方现有股东转让或公司增资。
，乙方享有相应的股东权益。
第二条股权激励条件
，完成公司设定的业绩指标，具体指标如下：
（1）实现销售额同比增长_______%；
（2）实现净利润同比增长_______%；
（3）完成公司下达的其他相关指标。
（1）乙方须在公司连续任职满_______年；
（2）乙方未发生严重违反公司规章制度的行为；
（3）乙方未泄露公司商业秘密或利用公司资源谋取不正当利益。
第三条股权激励授予及解锁
，甲方应按照本合同约定的股权激励比例将相应股权授予乙方。
，分_______年解锁，每年解锁比例分别为_______%。解锁期结束后，乙方所持有的股权可自由转让。
，若乙方离职或因其他原因不能继续履行本合同约定的义务，甲方有权按照解锁期内的实际解锁比例，要求乙方按照公允价值回购未解锁部分的股权。
第四条股权激励的变更与终止
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方泄露公司商业秘密或利用公司资源谋取不正当利益；
（3）乙方未经甲方同意，擅自离职。
（1）甲方进行重大资产重组、合并或分立；
（2）甲方被宣告破产或解散。
第五条保密与竞业限制
，未经甲方同意，不得向第三方披露或泄露。
，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方有竞争关系的业务。
第六条违约责任
，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的_______倍。
，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为乙方应得股权激励价值的_______%。
第七条争议解决
、履行、终止及解释等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
，甲乙双方各执一份。
（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：______________
法定代表人（签字）：_______
签订日期：________________
乙方（签字）：______________
签订日期：________________
注意事项：
：双方应确保合同中约定的权益能够在法律框架内得到保障，尤其是股权激励的具体条款，应明确授予、解锁、回购等环节的条件和程序。
：乙方应清楚了解合同中约定的业绩指标，并确保在规定时间内达成，否则可能影响股权激励的授予。
：乙方应严格遵守保密义务和竞业限制条款，以免因违反相关约定而产生法律纠纷。
：双方都应明确了解违约责任的具体内容，一旦违约，将承担相应的法律责任。
：合同中应明确约定争议解决的方式和地点，以便在发生纠纷时能够高效解决。
解决办法：
：在争议发生时，双方应尝试通过协商的方式解决问题，以达到双方都能接受的解决方案。
：如协商无果，可通过法律途径，如仲裁或诉讼，来维护各自的合法权益。
关键词语的法律名词解释：
：指公司为了激励员工更好地为公司发展做出贡献，通过授予员工一定比例的公司股权或股权收益权，以激发员工积极性和创造力的激励方式。
：指公司为了评估员工工作绩效而设定的量化标准，通常包括销售额、净利润等财务指标。
：指在股权激励计划中，员工在满足一定条件后，将原本受限的股权变为可自由转让的状态。
：指合同一方违反合同约定时，按照合同约定或法律规定，应向另一方支付的赔偿金。
：指员工在与原公司解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位任职或从事与原公司有竞争关系的业务的限制性规定。
：指双方在争议发生前或发生后，达成协议，自愿将争议提交给第三方进行审理，并接受其裁决的一种解决争议的方式。
：指在争议无法通过协商或其他方式解决时，一方将争议提交给法院，通过法院的审判活动来解决争议的法律程序。
特殊应用场合及补充条款：
：公司引进关键人才
“若乙方为公司关键岗位人才，甲方可视乙方实际贡献情况，提前解锁部分或全部股权激励，以示特别奖励。”
：公司上市前激励核心团队
“在公司上市前，甲方将根据乙方对公司的贡献及上市进程的需要，考虑提供额外的股权激励，以稳定核心团队成员。”
：应对行业激烈竞争
“若乙方所在行业竞争加剧，甲方同意在必要时提供额外股权激励，以保障乙方的长期利益和公司的竞争力。”
：激励长期服务员工
“乙方在公司连续工作满_______年，且表现优秀者，甲方将额外提供_______%的股权激励，以表彰乙方的忠诚与贡献。”
合同所需的附件列表：
（涉及股权变更、增资等条款）
（这些附件将帮助双方更好地理解和执行合同内容，确保合同的顺利进行和双方的权益保障。）