文档介绍：后勤工作人员考核细则

一、考核范围和对象
办公室工作人员、教务员、档案管理员、实验员、体育保管员、图书馆管理员及会计、出纳、门卫等后勤人员等。
二、考核内容:
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况;勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
(一).工作态度及服务意识方面:(30分)

热爱教育事业,积极参加政治学习,根据岗位要求,积极主动虚心学习新知识、掌握新技能,不断提高自身综合素质。关心集体,关心他人,乐于奉献,吃苦耐劳,廉洁奉公,节约增效,顾全大局,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服务育人,为人师表。
(1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动(升旗、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1分,第三次起扣2分(下同);
(2)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣1分;
(3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分;
(4)服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,发现一次扣1分。
(5)与同事与家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分;
(6)财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分;
(7)全体后勤人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣5分。
(二). 履行职责方面;(30分)
自觉履行岗位职责,模范遵守学院的各项规章制度。爱岗敬业,忠于职守,具有高度的自觉性和责任感,具备一专多能,身兼数职的能力。专职工作精通,兼职工作能胜任。工作积极主动,工作效率高,精益求精,出色地完成自己的本职工作。

(1)后勤工作人员因责任心不强,工作不力或渎职,造成后果扣3分;如损坏学校声誉,则扣6分。造成学校经济损失或重大事故,由该工作人员承担全部责任和一切经济损失。并扣除8-20分;
(2)财务人员有下列情行扣分如下:
①财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名,经主管财务的校领导审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-5-8-10分;
②财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税,自负经济责任并扣10分;
③财产管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的签名一律不允许出库,违者每次扣3分;
④财产管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,学校财产的检查做到每一个月一次,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分;
⑤没有做好固定资产台帐,使固定资产及时入册、帐物相符,