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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：____________________
联系电话：________________
法定代表人（或负责人）：_______
乙方（劳动者）：__________
身份证号：________________
住址：____________________
联系电话：________________
第一条终止原合同
一、甲乙双方一致同意，原合同自____年____月____日起正式终止。
二、甲乙双方确认，原合同终止后，甲乙双方之间不存在任何劳动法律关系。
第二条续签合同
：新合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
：乙方在合同期限内继续担任_______岗位工作。
：乙方按照甲方的安排，履行_______工作职责。
：乙方的工作地点为_______。
：乙方在合同期限内的工资待遇为每月人民币_______元（大写：_______元整），甲方按国家规定及甲方薪酬制度支付乙方工资、奖金、福利等。
：甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
：甲方按照国家及地方政策规定，为乙方提供相应的劳动保护措施。
：新合同的解除与终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。
二、新合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三条其他事项
一、甲乙双方确认，原合同终止后，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
二、甲乙双方确认，原合同终止后，乙方有权要求甲方办理工作交接、人事档案等相关手续。
三、甲乙双方确认，新合同签订后，乙方应按照新合同的约定履行职责，甲方应按照新合同的约定支付乙方工资、奖金、福利等。
四、甲乙双方确认，新合同签订后，如乙方违反新合同约定的义务，甲方有权按照新合同的约定追究乙方的法律责任。
五、甲乙双方确认，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第四条争议解决
一、甲乙双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决。
二、如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条法律适用
本协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
法定代表人（或负责人）：_______签字日期：____年____月____日
签字日期：____年____月____日
注意事项：
：确保唯一性，便于甲乙双方及相关部门进行合同管理。
：准确填写甲乙双方的详细信息，包括但不限于名称、地址、联系方式，以及法定代表人的信息。
：明确原合同终止的具体日期，避免产生争议。
：详细约定新合同的主要条款，包括合同期限、工作岗位、工资待遇等，确保符合法律法规和双方实际需求。
：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原合同终止后甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额需按照法律规定和双方约定确定。
：明确原合同终止后乙方的工作交接义务，保障甲方业务的连续性。
：约定争议解决的方式和地点，通常首选友好协商，为诉讼。
解决办法：
：在合同执行过程中出现的任何争议，应通过协商解决。
：如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
终止：指劳动合同因法定或约定的事由出现，导致劳动合同的效力消灭。
续签：指在原劳动合同期限届满后，双方同意继续建立劳动关系，并签订新的劳动合同。
经济补偿金：用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿费用。
工作交接：劳动者在离开工作岗位时，将其职责范围内的工作事项移交给接替人员的行为。
争议解决：指在劳动合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理和解决。
特殊应用场合及合同补充条款：
：企业进行重大业务调整或转型升级，需要重新分配员工岗位。
补充条款：
“若甲方因业务调整导致乙方工作岗位变动，甲方应提前一个月通知乙方，并与乙方协商确定新的工作岗位。若乙方不同意调整，甲方应按照法律规定支付经济补偿金。”
：员工因家庭原因需要调整工作地点或工作时间。
补充条款：
“若乙方因家庭特殊情况需要调整工作地点或工作时间，乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方应根据实际情况和公司政策，尽力予以合理考虑和支持。”
：企业面临经营困难，需要与员工共同协商解决。
补充条款：
“若甲方因经营困难需调整薪酬待遇或工作条件，双方应进行友好协商，共同寻找解决方案，以确保公司的持续运营和员工的合法权益。”
：员工取得重要职业资格证书，希望调整岗位或待遇。
补充条款：
合同所需附件列表：