文档介绍：公司员工规章制度条例
第一章入职指引
第一条入职与试用
1、用人原则:重品德、重选拔、重潜质。
2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二条考勤管理
3、工作时间公司实行五天工作制。
上午:9:00-12:00
下午:13:00-17:30
4、考勤
员工请病假须提前致电本部门经理(遇急诊除外);
员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人力资源部门核定后,由公司给予工作安排。
员工请事假,需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数),经总经理批准后,在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。
5、出差
员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案;
出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门经理,返回后在《出差申请单》上注明事由,经部门经理签字按出差考勤。
第二章行为规范
第三条职业准则
6、基本原则
公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;
员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事;
公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。
7、员工未经总经理授权或批准,不得从事下列活动:
以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义提供担保或证明;
以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;
代表公司出席公众活动。
8、公司禁止下列情形的兼职:
利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;
兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;
所兼职工作对本单位构成商业竞争;
因兼职影响本职工作或有损公司形象。
9、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。
10、保密义务
公司重要文件、合同及档案由专人管理。
,务必妥善保管所持有的涉密文件;
,不准对外提供公司