文档介绍：《围绕综改试验区建设进一步提高干部选任科学化水平课题研究》实施方案
《围绕综改试验区建设进一步提高干部选任科学化水平课题研究》,是省委组织部确定的今年组织工作的九个重点调研课题之一。由省委组织部常务副部长朱先奇领题调研,牵头处室是综合处、地方处、研究室,我部和市委组织部是课题参加单位。根据省委组织部组通字[2012]号文件精神和部领导的批示要求,为确保按时、高质完成课题调研任务,特提出如下课题实施方案。
一、指导思想
深入贯彻全省组织工作会议精神和山西转型综改试验区先行先试推进大会精神,结合今年全省组织工作“六件大事”和基层组织建设年活动,深入查找我市组织工作在适应转型综改试验区先行先试实践中、全面提高干部选任科学化水平上存在的问题和差距。特别是结合全省扩权强县试点阳高县、灵丘县和我市综改试验的主战场开发区先行先试的发展状况,从提升组织部门服务综改试验区建设的能力水平角度,分析问题原因,总结经验做法,提出具体有效的对策建议,为实现全市转型跨越发展提供坚强有力的组织保障。
二、成立课题组
组长: 市委常委、组织部长
副组长: 市委组织部常务副部长
市委组织部副部长
市委组织部副部长
市委组织部副部长
成员: 市委组织部研究室主任
市委组织部综合科科长
市委组织部地干科科长
市委组织部市直科科长
二、课题任务分工
1、按照部领导的批示要求,研究室负责课题报告的总统稿。部机关综合科、地干科、市直科、企事业科、监督科、考核办等科室和阳高县委组织部、灵丘县委组织部以及开发区管委会组织部作为课题参与单位,要围绕转型综改试验区建设及我市转型跨越发展的要求,结合各自职能深入调研,认真查找存在的问题,总结经验做法,分析问题原因,提出有针对性的对策措施,7月31日前完成。具体任务如下:
综合科、地干科、市直科: 负责调研起草《围绕综改试验区建设,提高干部人事制度改革科学化水平》部分。课题调研要求:坚持“六个优先”用人导向,围绕综改试验区建设,探索改进提名方式、差额票决制度;丰富竞争性选拔干部的方式;完善干部考察标准,增强干部考察的准确性、真实性;进一步引深完善干部交流制度、挂职锻炼制度和谈心谈话制度;健全领导班子结构定期分析制度,推进综合分析领导班子配置和干部队伍结构工作常态化;积极探索调整不适宜担任现职干部和干部工作信息公开的方法和途径;加大熟悉经济工作干部的选配比例,把优秀干部选拔到综改试验区建设第一线,建立适应综改试验区建设需要、有利于优秀干部脱颖而出的干部选任机制。
监督科:负责调研起草《围绕综改试验区建设,提高干部选任监督科学化水平》部分。课题调研要求:
以贯彻落实四项监督制度为重点,加强干部选任工作监督长效机制建设。推行干部任用信息公开、过程公开,加大民主测评、民意调查、公开监督;完善干部选拔任用联席会议监督制度,健全干部离任审计工作和干部监督工作征求意见机制;探索组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督一体化的全方位干部选任监督机制,形成强大监督合力,营造风清气正的良好氛围。