文档介绍：中国石化SAP-HR系统应用培训
薪酬管理
目录
模块功能概述
业务实现
相关报表及表单
薪酬管理
人工成本管理
工资总额管理
工资计算与发放管理
保险住房公积金管理
年度收入统计
社保/住房公积金信息维护
保险/住房公积金缴费情况查询和统计分析
补充保险信息维护
员工银行信息维护
员工所得税信息维护
奖金信息维护
津贴补贴信息维护
工资计算
发布工资计算
模拟工资计算
工资总额使用情况监控
工资结果过帐到财务
工资结果查询和统计分析
工资结果异常检查
更正工资结果
工资结果审批
退出工资核算
奖金单独计算
奖金结果审批
生成银行报盘文件
生成工资条
人工成本汇报关系维护
总部对人工成本计划汇总/编制/审核/下达
工资总额监控、查询和统计分析
直属单位对二级单位工资总额计划编制/审核/下达
直属单位对人工成本计划编制/审核/上报
人工成本监控、查询和统计分析
直属单位对人工成本计划编制/审批/下达
基本工资信息维护
业务处理平台—薪酬管理功能示意图
总部对直属单位工资总额计划编制/审核/下达
成本中心检查
术语解释
成本中心:为标准对象,在系统中用K表示。为财务成本归集对象,体现为财务管理的部门或不同的费用类型(管理费用、制造费用等)。在SAP-HR系统中,将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中心关联,用于工资结果过账到财务。
工资核算范围:为标准字段,根据发薪日和发薪周期等进行划分,为工资计发的单位。特点:一个发薪周期内,一个员工只能存在一个工资核算范围。
示例
示例
术语解释
工资总额控制范围:为系统增强字段,用于指定员工在一个发薪周期内工资总额的归属单位。用于工资总额监控和查询统计分析。特点:一个发薪周期内,一个员工只能存在一个工资总额控制范围。
示例
业务实现
业务一:组织机构分配工资总额控制范围
业务二:总部向直属单位下达工资总额
业务三:直属单位向下属单位下达工资总额
业务四:维护工资、社会保险和住房公积金数据
业务五:工资计算与发放
业务六:奖金单独计算与发放
业务七:人工成本计划-预核数
业务八:人工成本计划-控制数
业务九:维护人工成本实际值
组织机构分配工资总额控制范围
,维护人工成本/工资总额汇报关系。
,为二级单位分配工资总额控制范围
步骤
用户
操作说明
1
总部人事部
业务用户
维护直属单位对总部的工资总额汇报关系
2
直属单位
业务用户
维护二级单位对直属单位的工资总额汇报关系
直属单位
业务用户
为二级单位分配工资总额控制范围
演示场景:
建立人工成本/工资总额汇报关系。然后为二级单位分配工资总额控制范围。
组织机构分配工资总额控制范围
,维护人工成本/工资总额汇报关系。
,为二级单位分配工资总额控制范围
工资总额管理-总部向直属单位下达计划
步骤
用户
操作说明
1
总部人事部
业务用户
编制并提交直属单位工资总额计划,将审核通过的计划下达给直属单位
总部人事部
审核用户
审核直属单位工资总额计划
2
直属单位
业务用户
编制并提交二级单位工资总额计划,将审核通过的基数下达给二级单位
直属单位
审核用户
审核二级单位工资总额计划
监控下级单位工资总额使用情况
总部对直属单位工资总额的下达,分别在年初下达总额基数,之后下达考核兑现奖等调整数,年底下达总额控制数。