文档介绍：该【背景调查培训-陈波PPT 】是由【mxh2875】上传分享，文档一共【30】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【背景调查培训-陈波PPT 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。背景调查
$
背景调查
01
背景调查的目的
背景调查的话术
04
背景调查资源的获取
背景调查的要求
03
背景调查的方法
背景调查的通用否决项
02
背景调查的对象
背景调查的结果
05
背景调查的证明人选择
案例
06
背景调查的内容
单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼
背景调查的目的
3、验证候选人是否胜任工作，降低用工风险
获得更全面的信息
防假于未然，拒假于门外
1、了解候选人的教育和工作经历、工作能力等信息
2、了解候选人的个人品行、性格偏向、情商等信息
2
1
所有部门主管级及以上人员
审计部、财务部、采购部、研发部、产品应用部、业务部门（销售中心、拓展部）的所有员工（助理除外）；
背景调查的对象
1
网络搜寻：搜索网络上的候选人资料（link、若邻、招聘网站、企业网站、论坛、网络文章等）了解应聘者信息；
2
电话调查：通过电话的方式与应聘者的主管、下属、同时进行沟通，了解应聘者信息；
3
上门拜访：一般针对决策层
背景调查的方式
招聘网站上搜索候选人学校名称、专业、性别、年龄、所在地等信息搜索其历史简历；
百度搜索其姓名+手机号码、姓名+公司名称、姓名+职务等方式搜索相关网站，进公司官网论坛或新闻查看相关信息；
通过学信网、资格证书相关网站确认学历、证书真伪
01
03
02
网络搜寻渠道：
背景调查资源的获取
1
电话调查渠道：
2
候选人本人提供最近两份工作的直接上级及工作联系密切同事电话各一个；
3
114或者网络搜寻公司总台或人力资源部电话
4
通过招聘网站，以其曾所在的公司为关键词搜索其业务密切关联岗位简历，获取联系电话
5
其他渠道（了解公司有无其老同事、同学、邻居等）
背景调查资源的获取
B
A
C
候选人的直接上级、部门同事、下属；
工作联系密切的同事。
人力资源部员工；
背景调查的证明人选择
应聘者的入离职时间；
应聘者所在部门及部门规模、岗位及汇报对象；
应聘者的主要工作内容及主要贡献；
应聘者在工作中的一些关键事项；
应聘者的员工关系情况及个人性格偏向；
应聘者的奖惩情况、违规违纪情况；
应聘者的优缺点，具体事例；
应聘者的离职原因；
应聘者平时关注的重点；
应聘者的薪资等级，家庭状况；
……
背景调查的内容
与对方人资：您好，这边是杭州一家公司，打您电话是想了解**先生的基本情况，他是我们公司的重要岗位候选人，背景调查已经征求过他本人的同意，请问您现在方便通话么？
01
我想了解**先生的入离职时间，任职岗位，部门规模，直接汇报对象，在职期间的奖惩情况以及违规违纪行为，另外还想了解他的离职原因，是否正常离职。
02
专业人资会问我们需要了解哪些信息，可直接按上文告知，部分人资需要我们引导，可告知背调为目前人资相互协助的大行情，然后一个问题一个问题的问，部分不专业者可让其查看花名册，询问对方部门领导了解等。
03
背景调查话术