文档介绍：山西大学商务学院本科毕业论文开题报告
(人文社科类适用)
论文(设计)题目
浅谈smart原则在绩效指标中的应用
学生姓名
王艳红
专业
人力资源管理
指导教师
罗俊峰
选题目的和意义:
随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快,我国中小民营企业得到了迅速的发展,为我国国民经济做出了突出贡献。然而,由于中小民营企业在我国的起步较晚,并受到自身发展特点的影响,在人力资源管理特别是绩效管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处,这严重阻碍了民营企业的发展和壮大。
绩效管理是企业员工最为关注、敏感的人力资源管理活动,它对充分调动员工的积极性起着关键的作用。合理的绩效管理可以起到吸引、留住、充分激励员工的作用,否则会导致员工满意度低、流动率高、人才流失等现象。中小民营企业要想在经济全球化时代获得生存空间,必须通过绩效管理的改革,建立多元化的激励机制,促使员工的能力得以充分的发挥,为企业创造出更多的经济效益。因此,科学的绩效管理是人才竞争、企业经营发展问题的关键所在。
本文以山西洋洋房地产开发有限公司作为研究对象,介绍了公司绩效管理的现状,提出了公司在绩效管理方面存在的主要问题,剖析了产生问题的原因,并提出了解决问题的对策。希望能对***企业提升绩效管理水平有所借鉴。
与本课题相关的研究文献和理论观点综述:
主要研究内容:

完成论文的条件、方法及措施:
指导教师意见及建议:
签字:
年月日
注:1. 此表前五项由学生填写后交指导教师签署意见,否则不得开题;此表作为毕业论文(设计)评分的依据。
2. 学生填写部分可以用电脑输入,教师填写部分必须手填。本表要求双面打印。