1 / 8
文档名称:

2025年度应届生就业协议模板:医疗卫生领域人才合作.docx

格式:docx   大小:42KB   页数:8页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2025年度应届生就业协议模板:医疗卫生领域人才合作.docx

上传人:雨林书屋 2025/3/18 文件大小:42 KB

下载得到文件列表

2025年度应届生就业协议模板:医疗卫生领域人才合作.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2025年度应届生就业协议模板:医疗卫生领域人才合作 】是由【雨林书屋】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年度应届生就业协议模板:医疗卫生领域人才合作 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。甲 方: XXX
乙 方: XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度应届生就业协议模板:医疗卫生领域人才合作
甲方(医疗卫生机构):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(应届毕业生):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、就业岗位描述
1. 岗位名称与职责
岗位1:名称为______,职责为______(详细说明如工作内容、工作地点等)。
岗位2(如有):名称为______,职责为______。
乙方应具备医疗卫生领域相关专业知识,能够胜任所分配的岗位。
2. 岗位要求
乙方保证在乙方所在岗位工作期间,能够遵守国家相关法律法规和甲方单位的规章制度。
二、就业期限与待遇
1. 就业期限
乙方与甲方签订的就业协议期限为______年。
就业协议期满后,双方可根据实际情况进行续签。
2. 就业待遇
甲方将为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金等。
甲方将为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
三、协议签订与解除
1. 协议签订
双方应在乙方毕业前______个月内签订就业协议。
协议签订后,乙方应按照甲方要求参加入职培训和实习。
2. 协议解除
在协议期限内,如乙方因个人原因提出解除协议,应提前______个月书面通知甲方。
如甲方因乙方不符合岗位要求或乙方严重违反单位规章制度等原因解除协议,甲方应提前______个月书面通知乙方。
四、其他约定
1. 保密条款
双方应严格遵守国家有关保密的法律、法规,对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
2. 违约责任
如一方违反协议约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果进行相应的奖惩。
有权根据医疗卫生行业的发展需要和甲方单位的实际情况调整乙方的岗位职责。
义务:
为乙方提供必要的职业发展机会和培训,帮助乙方提升专业技能。
保障乙方的合法权益,按照协议约定提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方提供符合协议约定的就业岗位和工作条件。
有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。
义务:
严格遵守甲方的规章制度和职业道德规范。
积极完成工作任务,不断提升自己的专业技能和服务水平。
六、考核与晋升
1. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。
乙方应积极配合甲方的考核工作,如实提供相关信息。
2. 晋升机制
乙方在满足甲方规定的晋升条件后,有权申请晋升。
甲方将根据乙方的表现和岗位需求,决定是否批准晋升申请。
七、离职与交接
1. 离职手续
乙方如需离职,应提前______个月向甲方提出书面申请,并按照甲方规定办理离职手续。
甲方在乙方离职前,应完成对乙方工作内容的交接工作。
2. 离职待遇
乙方离职时,甲方将根据协议约定和乙方的工作年限等因素,支付相应的离职待遇。
如乙方违反协议约定提前离职,应承担相应的违约责任。
八、争议解决
1. 争议解决方式
双方在履行协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、协议的变更与解除
1. 变更
本就业协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本就业协议的组成部分,具有与本就业协议同等的法律效力。
2. 解除
除本就业协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本就业协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本就业协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本就业协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行就业协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决就业协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本就业协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于薪酬待遇、工作内容等)予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本就业协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2. 有效期
本就业协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字): ______
签署日期: ______年______月______日
乙方代表(签字): ______
签署日期: ______年______月______日
见证人(如适用): ______
见证人签字: ______
协议签署地点:______