文档介绍：2010年度工作目标责任制考核办法
为认真贯彻落实市委、市政府“创新创优、提质提效”主题活动精神,做到“五个坚持、五个确保”,全面推进“五个监管”,争当落实科学监管理念的先行区、实验区和示范区,把科学发展观落实到食品药品监管中,确保人民群众饮食用药安全,努力推进食品医药产业健康发展,圆满完成年度工作目标,特制定本办法。
一、考核对象和原则
1、考核对象:局机关各科、室、所。各科、室、所工作人员由科、室、所考核。
2、考核工作坚持实事求是、客观公正、定性与定量相结合的原则,正确评价考核对象的实绩。
3、依据考核结果,奖勤罚懒、奖优罚劣。实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。科、室、所负责人奖惩与科、室、所考核结果挂钩,局班子领导考核与局整体工作考核结果挂钩。
4、有党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、过错责任追究、机关作风建设等问题的科、室、所实行“一票否决”制,取消本年度评选先进集体资格。
二、工作目标
工作目标分综合目标、业务目标、依法行政目标三部分,按百分制量化分解。
(一)综合目标(25分)
1、思想政治工作(4分)
坚持学习制度,认真落实年度政治理论学习计划,扎实开展政治理论学习,认真开展深入学习实践科学发展观活动,用科学的理论指导工作实践(2分)。教育、引导科室干部、职工树立正确的世界观、人生观和价值观,大力弘扬敬业奉献、艰苦奋斗精神,弘扬“恪尽天职,争创一流”的食品药品监管精神,党员先锋模范作用明显,形成“争创一流”的良好氛围(2分)。
2、党风廉政建设(4分)
认真落实局与各科、室、所签订的党风廉政建设责任制,加强对党员干部的党风廉政教育,完善监督机制(2分)。严格遵守上级局及本局制定的各项规章制度和党风廉政建设的有关规定,杜绝违法乱纪行为的发生(2分)。
3、业务学习和培训(3分)
坚持周业务学习制度,自觉学习业务知识,积极参加各项业务培训活动;外出参加培训的同志要及时组织在局内进行传达学习(1分)。熟练掌握本岗位专业技能,不断提高业务及依法办事的能力(1分)。全年工作无大差错(1分)。
4、工作作风(4分)
深入开展“创新创优、提质提效”主题活动,健全责任体系,加强责任监督,严格责任追究,强化绩效考核;巩固和扩大
“作风建设年”活动成果,切实加强作风建设;积极完成本职工作,自觉服从安排,完成领导交办的各项任务,支持配合其他科、室、所工作,团结协作精神强;重视信访工作,执行首问责任制,自觉执行局各项规章制度(1分)。科、室、所责任人以身作则,率先垂范;科、室、所工作人员互相尊重,形成比、学、赶、帮、超的良好风气(1分)。加强工作人员能力建设,培养善于发现问题、善于思考问题的能力,工作人员要求每年完成一篇以上的调研文章(2分)。
5、创建、共建、社会治安、计划生育工作(5分)
按照市委、市政府关于创建工作的要求,巩固金华市文明单位、省级卫生单位创建成果,争创省级文明单位,积极做好社区共建、责任路段保洁巡查工作(3分)。认真做好局机关安全、计划生育、普法教育,社会治安综合治理、保密、档案等工作(2分)。
6、信息宣传文化建设工作(5分)
以强化群众普法宣教,提升部门形象为目标,加强信息宣传工作,力争在报送数、采用数、总得分上名列金华市食品药品监管系统第一(4分)。有计划、有特色地组织开展系统文化建设(1分)。
(二)业务目标(60分)
综合办公室
序号
考核内容
考核方法
1
综合协调和督促检查局机关的行政事务工作。牵头做好对局工作人员的考勤工作。负责局机关的安全保卫工作,在重大节日前,安排好值班等,确保机关不出责任重大案件。做到协调工作细致到位,督查工作认真有力。(6分)
督促协调工作不到位,造成较大影响的,。因考勤不到位影响工作的,。未落实值班等工作而发生机关责任重大案件的,每件扣1分。
2
起草重要文稿。承办文秘、机要、档案、信访、统计、保密等工作,使日常工作和文秘工作规范有序,报表统计及时准确,机要、保密工作等严格无误。(7分)
起草文稿有重大失误,每次扣1分。统计工作出差错,每次扣1分。
3
承担后勤保障、财务监管、资产管理等事务工作,做到严格按章办事,杜绝徇私舞弊,提倡增收节支,开源节流。(5分)
因财务审核把关不严,造成违反财经纪律,每发生一起扣1分。被会计核算中心通报批评,每发生一起扣1分。
4
负责依法行政监督、行政处罚案件审核以及行政诉讼应诉工作,主持行政处罚听证。做到依法行政、坚持原则,客观公正,全年无行政败诉案件。负责对局制定的规范性文件和重大行政处罚的审查报备工作,做到及时、正确,并符合法定期限。(6分)
超过法定期限,每件扣1分。发生行政败诉案件,每件扣2分。发生较大失误,