文档介绍：职业化团队建设
第一部分职业选手——我们的职业追求
一、人的素质决定企业的未来
1、职业化就是竞争力,竞争的关键是人的职业素质的竞争
2、职业化就是生产力。雇佣有职业素养的人,企业的无效劳动才会减少,效率才会提高
案例:911
3、职业化就是执行力,执行是要结果的行动,职业化的态度与技能是执行的保证
案例:
二、职业选手与业余选手的四大不同
态度上:业余选手做事马虎,漏洞百出;职业选手做事认真,少有差错
案例:阿甘
专业上:业余选手以业为乐,浅尝辄止;职业选手以业为生,永无止境
案例:
商业上:业余选手以自我为中心,有自恋情绪;职业选手以客户为中心,有商人思维
案例:
敬业上:业余选手消磨时光,碌碌无为;职业选手惜时如金,日夜兼程
案例:日本工人
三、职业化的三个标准:专业、商业、敬业
1、专业技能——职业人的生存之本
专业是我们的看家本领
这是一个“用钱买专业”的社会,没有专业,就没有雇佣关系的存在,专业是谋生的手段,专业是职业化的底线
专业水平,决定了你做出什么样的结果,结果的价值决定了你有什么样的人生,所以专业决定人生
专业的三个内涵和三个标准
内涵:专业是知识专业是技能专业是态度
标准:精、高、快
如何成为专业选手?
一个人:锁定目标,专注重复,千百次地把事情做对,就是专业
两个人:教会徒弟,成就师傅;教会别人,成就自己
一群人:专业合作,成长最快:团队优势互补的合作中,专业水平得到最快提高
2、商业交换——职业人的信托责任
职业哪里来?
交换生产商业,商业产生职业
信任才有托付,受托才有责任
雇佣是一种契约,信守承诺,绝不违约就是契约精神
契约精神是职业化的核心
契约是有形的,更是无形的,对无形的契约的信守。更能体现你的职业水平
契约精神的表现是自觉、负责和公平
如何树立契约精神?
观念上,要像商人一样经营自己,先付出,后索取,你得到的是持续的利益
行动上,“拿人钱财,替人消灾”,这事契约精神最标准的体现