文档介绍：隧道股份紧缺人才“青年快速成才池”
培养计划和实施方案
 
公司各直属基层单位:
为了紧紧围绕隧道股份“引领隧道工程领域发展的国际一流企业”愿景,结合“深入学习实践科学发展观”活动,破解企业发展瓶颈,实现隧道股份科学发展、和谐发展,“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”,落实“十一五”隧道股份人才发展规划的目标任务,加快公司紧缺人才的培养步伐,特制定本计划和方案。
一、目的和意义
根据公司申报国家建筑业企业“市政公用工程总承包”特级资质和“房屋建筑总承包”一级资质、“公路工程总承包”一级资质的要求,以及隧道股份“十一五”人才发展规划的总体目标,为了使公司各级领导干部坚定树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念,按照市场经济和人才成长规律,积极创新企业科学发展中人才队伍建设制度,建立具有我公司特色的人才培养体制和机制,采取有效特殊手段,加快青年人才的培养,加速培养一批公司急需的具有国家注册类执业证书的紧缺人才,为企业的经济发展提供专业人才保证,提高企业的综合能力。
二、公司紧缺人才目录
国家注册类专业名称
分类
紧缺程度星级
可直接聘任的专业技术职务
注册一级结构工程师
设计类
***
工程师
注册一级建筑师
设计类
***
工程师
注册公用设备工程师(暖通空调、给水排水、动力)
设计类
***
工程师
注册电气工程师(供配电)
设计类
***
工程师
注册园林工程师
设计类
***
工程师
注册桥梁工程师
设计类
***
工程师
注册环保工程师
设计类
***
工程师
注册土木工程师(岩土)
工程类
***
工程师
公路水运工程试验检测工程师
工程类
***
工程师
一级建造师(建筑工程、市政工程、公路、机电)
工程类
**
工程师
注册会计师
经济管理类
***
会计师
注册造价工程师
经济管理类
**
工程师
或经济师
房地产估价师
经济管理类
**
经济师
注册资产评估师
经济管理类
**
经济师
注册安全工程师
工程类
**
工程师
注册质量工程师
工程类
**
工程师
环境影响评价工程师
工程类
**
工程师
企业法律顾问
经济管理类
*
经济师
人才中介师
经济管理类
*
经济师
招标工程师
经济管理类
*
工程师
投资咨询工程师
经济管理类
*
工程师
注册税务师
经济管理类
*
会计师
房地产经纪人
经济管理类
*
三、进入“青年快速成长池”的原则和条件
1、原则:
(1)遵循“公司需求、岗位要求和自身发展相结合”的原则。着眼于公司战略发展板块,重点放在公司主业发展、未来市场开拓和增强自主创新能力等领域。
(2)培养对象在公司紧缺的设计、经营、科研、管理等领域的优秀青年中按“自愿报名、基层推荐、公司审核”的原则产生。
2、条件:
(1)35周岁以下,思想政治素质好,忠于隧道事业,敬业爱岗,培养专业与目前所从事岗位有一定关联。
(2) 一般应具有大学专科以上学历。重点是进入隧道股份的研究生,以及参加工作满一年以上的本科毕业生,有一定的实践基础和系统的专业知识,所学或所从事的岗位专业符合报考要求。
四、组织为进入“青年快速成长池”人员提供的支持
1、针对紧缺人才的报考要求,编制相关政策辅导材料,使培养对象明确培养条件、目标和方向。
2、借助公司培训平台,根据国家注册类人员参加考试培训的要求,积极做好培养人员的培训、考试辅导、注册等工作。
3、在工作中形成企业内部教练机制,积极组织各类交流活动,创办各类学习培训班、研讨班,聘请已经取得相应资质的资深人员在考前定期咨询和指导。
4、公司各级各类柔性团队、科技部门要积极吸收培养人员参加项目。根据培养人员考试通过情况,安排相关工程项目给予注册支持。
5、对紧缺人才实行适当倾斜的奖励政策。根据紧缺程度不同,对进入青年快速成长池人员参加相关专业培训,考试通过取证后,享受相应的专业技术职务人员待遇,并报销培训费、一次性奖励和嘉奖。
国家注册类专业名称
公司沪隧股司人(2006)15号文的奖励金额(元)
本次新增加专业的奖励金额(元)
针对35周岁以下人员的嘉奖(元)
第一批通过人员中前5名注册成功人员的嘉奖(元)
注册一级结构工程师
基础课程
2000
专业课程
3000
5000
10000
注册一级建筑师
基础课程
2000
专业课程
3000
5000
10000
注册公用设备工程师(暖通空调、给水排水、动力)
基础课程
2000
专业课程
3000
5000
10000