文档介绍：萧山中学教师奖励性绩效工资考核分配意见
(讨论稿)
一、指导思想
,建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,使广大教职工爱岗敬业、开拓进取,积极主动完成各项工作目标任务,持续推进我校工作健康快速发展。
,奖励性绩效工资占绩效工资的30%,总量由教育局核定。
、按绩效分配的原则。在体现公平公开、多劳多得、优绩优酬的基础上,重点向一线教师、骨干教师和成绩显著的教师倾斜。
、公平、公开的原则。坚持实事求是、民主公开,做到科学合理、程序规范。考核分配方案经萧山中学第六届教职工代表大会第次会议投票表决通过后试行,并报教育局备案。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位绩效工资制度的全体在职教职工;校长、书记绩效考核工资取全校教职工平均水平。
三、考核办法
、学期考核及专项考核。月度考核侧重于考核当月完成各项工作量情况,学期考核侧重于一个学期的德能勤绩的全面考核(含当月的工作量考核),专项考核包括下列内容:(1)班主任月度考核、学期考核和中层干部考核(2)学科竞赛(数学、物理、化学、生物、信息等)考核(3)第二课堂(各类社团、文艺、体育、科技活动)
考核(4)教师技能比赛成绩考核(5)教科研成果考核(6)高考成绩考核(7)名师培养考核。
,其他九个月(3、4、5、6、和9、10、11、12、1月)为月度考核。
(一)考核,办公室汇总,次月初发放;学期考核以年级为单位,教师通过对自己工作自评、年级组考核评议(细则见附件二);专项考核由相关处室考核,报校长室(细则见附件三)。
四、附件
附件(一)月度考核
教师满工作量:
:根据我校第五届教代会第三次会议通过的实施意见,结合目前的实际情况,教师满工作量标准如下:
(1)语文 2个班 10节课,数学 2个班 10节课, 外语 2个班 10节课, 物理、化学 11节课, 政治、体体育、历史、地理、生物 12节课,音、美、劳技、信息技术 14节课; [ 第二种方法:按每周课时数定班级数,周课时5节 2个班,周课时4节 3个班,周课时3节 4个班,周课时2节 6-7个班(体育6个班),周课时1节 14-16个班。]
(2)中层以上干部 4~6节;
(3) 专职田径教练工作量为每周8节课和常规训练。
(包括参加例会),发放基数:40元/天(按实际上班天数计算)。
:(1)学校中层以上干部经过考核享受班主任补贴的平均水平;(2)专职田径教练(2人)训练补贴每月300元(10个月);教研组长、备课组长每月100元;(3)被评为浙江省特级教师的教师,在校工作期间享受学校中层正职的待遇。(4)关于竞赛教练:①奥林匹克竞赛科目:包括数学、物理、化学、生物、信息技术上课补贴每节40元(每周补贴上限160元),晚上上课每次最多2节,赛前集中训练寒暑假另加。②科技类:包括电子百拼、车模、航模、建模、机器人等上课补贴每节40元(每周上限2节),赛前集中训练寒暑假另加。③课时不足的老师可以相应抵消课时,竞赛上课每1节折算2节课时,其余部份另算上课补贴。
:(1)对超工作量的教师按每课时30元计发,凡跨年级教师每个兼课教案补贴10元(课时少的为兼课)。教务处布置的临时代课每课时为30元,缺编代课按每课时50元计发。(2)学生早读指导安排,周一班主任,周三、五语文,二、四英语,任课老师负责,每次补贴15元。迟到一次扣5元。(3)晚自修答疑每次按50元计发(具体考核方法另附)。(4)全体员工应自觉服从分配,有义务参加对学有困难学生的辅导,参加值周管理,完成一些临时性工作,对已满工作量的教职工,学校将视工作量的大小、工作时间的长短发放一定的补贴。
,按每课时15元扣发。
,女教师53周岁,男教师58周岁以上,若工作量不足教师本人书面申请每周可以最多照顾4课时;在师资许可的情况下,体育教师女50周岁、男55周岁,教师本人书面申请每周可以照顾3课时
,由处室负责人分配工作和考核。
,并实行签到,在不影响工作前提下,临时性离岗与所在办公室同事说明,半天以上在不影响上课的前提下到年级组口头请假,一天以上到年级组办公室办理书面请假手续,3天以上需到年段和校办二级请假,未经请假擅离岗位作旷工论。
,对未能履行职责的教职工,将视情节轻重,分三类情况处理,出现一类情况一次扣除当月补贴200元及以上,二