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一、单选题（共65题，每题1分，共65分）
.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十
B、三
C、十五
D、五
正确答案：B
.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方 就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本 条例）o
A、工会
B、工会会员
C、劳动者
D、雇员
正确答案：C
.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A、劳动争议的客体
B、劳动争议的主体
C、劳动争议的标的
D、劳动争议的性质
正确答案：D
.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不 应该（）。
A、公平处理
B、置之不理
C、专心倾听
D、迅速处理
处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排 序正确的是（）。
abcfdge
adfbcge
adfcbge
D> acfbdge
正确答案：c
.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）。
A、工作说明书
B、工作描述
C、招聘广告
D、职位要求
正确答案：A
.下列属于劳动争议协商方式的是（）。
A、劳动者可邀请第三方参与协商
B、协商必须有第三方参与全过程
C、协商应当公开进行
D、劳动者向工会组织提出协商申请
正确答案：A
.下列关于工作时间说法正确的是（）。
A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
B、探望子女可每年享受一次探亲假
C、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班
D、女职工产假为90天
正确答案：A
.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的 调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、10
B、30
C、90
D、60
正确答案：D
.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
A、百分之五十
B、百分之八十
C、百分之三十
D、百分之六十
正确答案：B
.非公企业厂务公开的内容是（）。
A、是我国有关法律法规规定要求公开的
B、是有关政策文件要求公开的
C、是某些人想象出来的事项
D、是可以公开，也可以不公开的
正确答案：A
.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）。
A、仲裁只为申请方维权
B、仲裁是当事人申请
C、仲裁对象是劳动纠纷
D、仲裁结果有法律约束力
正确答案：A
.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）。
A、全民所有制企业
B、个体工商户
C、外资企业
D、私营企业
正确答案：A
.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。
A、公司由于经济效益不佳，决定在现有
B、小李已在
C、老王今年已经
D、孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大 的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。
正确答案：D
.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）。
A、军人
B、服装厂工人
C、高级管理人员
D、营业员
正确答案：C
.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。
A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察
B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密
C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查
D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为 时，自己主动要求承办该案
正确答案：B
.企业对员工培训的主要内容是（）。
A、态度为主
B、增加知识、提高技能、建立正确的态度
C、知识为主
D、技能为主
正确答案：B
.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）。
A、职工行使管理权力的机构
B、工会行使民主管理权力的机构
C、职工行使民主管理权力的机构
D、工会会员行使民主管理权力的机构
正确答案：C
.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是 （）o
A、应当无条件优先招用被裁减人员
B、同等条件下应当优先招用被裁减人员
C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同 等
D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件 不同等
正确答案：B
.按现行法律规定，月计薪天数为（）天。
A、22
B、20. 83
C、20. 97
D、21. 75
正确答案：D
.劳动争议调解的成功率体现了（）。
A、办案周期
B、办案时间
C、办案效果
D、办案成本
正确答案：C
55.《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代 表人数最少不少于（）。
A、50 人
B、10 人
C、20 人
D、30 人
正确答案：D
.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有（）个方面。
A、5个
B、3个
C、4个
D、6个
正确答案：C
.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）。
A、用人单位所在地
B、各仲裁委员会之间的分工
C、劳动合同履行地
D、员工所在地
正确答案：B
.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规 则意识的选项是（）。
A、增加劳动规章制度的可操作性
B、强化管理者的规则意识
C、加强对职工的培训和教育
D、强化接受公众的监督
正确答案：D
.劳动法律关系的内容是（）。
A、义务
B、法律法规
C、权利
D、权利义务
正确答案：D
.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）。
A、绩效监督面谈
B、绩效计划面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效指导面谈
正确答案：A
.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会 代表权利的表述正确的是（）。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的, 视为正常出勤
B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤
C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤
D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的, 可以视为正常出勤
正确答案：A
.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过（）。
A、3小时
B、1小时
C、4小时
D、2小时
正确答案：A
.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法 规、规章及等协商；诚实守信，公平 合作；（）。
A、共存、共享
B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为
C、合作互利、平等协商
D、共同发展、和谐稳定
正确答案：B
.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企
业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）。
A、制定的目的相同
B、规章制度的效力不同
C、适用范围不同
D、制定主体不同
正确答案：A
.企业文化的中心内容是（）。
A、尊重人
B、提高绩效
C、品牌认同
D、控制行为
正确答案：A
二、多选题（共21题，每题1分，共21分）
.下列属于惩处原因的有（）。
A、滥用职权、偷税漏税、损公肥私
B、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私
C、迟到、早退、消极怠工
D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴
E、玩忽职守、违章指挥、造成事故
正确答案：ABODE
.集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）。
A、随时就集体合同的履行情况进行检查
B、不定期就集体合同的履行情况进行检查
C、建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
D、负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
正确答案：CD
.下列属于法律渊源的有（）。
A、雇佣规则
B、劳动法律
C、地方性劳动法规
D、正式解释
E、行政规章
正确答案：ABODE
.在言语沟通中属于副语言的是（）。
A、手势
B、着装
C、语气
D、音调
正确答案：CD
.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的（）下提供劳动
A、管理
B、监督
C、指挥
D、录用
正确答案：ABC
.格拉斯・麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）。
A、统一性
B、预警性
C、贯彻性
D、即时性
E、平等性
正确答案：BCDE
.不得安排未成年工从事以下劳动（）。
A、安排延长工作时间的劳动
B、有毒有害环境下的劳作
C、矿山井下
D、安排法定休息日劳动
正确答案：BC
.下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）o
A、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分 无法履行的
B、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现
C、用人单位解散、破产
D、用人单位被兼并
正确答案：ABCD
.劳动人事争议处理方式有哪些（）。
A、协商
B、调解
C、劳动人事争议诉讼
D、劳动人事争议仲裁
正确答案：ABCD
.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括（）。
A、绩效指导面谈
B、绩效监督面谈