文档介绍：硕士学位论文
摘要
家庭以及家族经济共同体是人类经济发展史上最古老的经济组织,现代意义上的企业大多数也是从家族经济共同体转化而来。家族企业作为一种特殊的企业形态,已经遍及世界各个国家和地区。在我国,90%左右的企业采用家族拥有或经营的形式。
家族企业研究是国内外学界关注的热点之一,当前研究中,学者们尤为关注家族式经营在企业快速发展中的不利影响,学者们大多认为,“现代企业制度”是家族企业发展的必然之路。但当代中国家族企业在发展中是否走现代企业的发展道路,以及在何种程度上实现企业制度现代化等问题却尚需更进一步的研究。因为,当代中国家族企业的现代转型中必须充分考虑到中国家族企业特殊的文化背景,以及其作为企业的经济共同体与作为家族的伦理共同体之混合体的伦理特质。当代中国家族企业在向现代企业转型的进程中,必须重视企业伦理文化,有效整合现代企业制度与传统家族式管理理念,实现我国家族企业的伦理整合。
中国家族企业发展深受传统家庭伦理的影响,以血缘关系为纽带、以家庭为本位,以宗法等级为基础的传统家庭伦理是企业伦理文化的根源,家族式管理体现着浓厚的传统家庭伦理色彩。高效融资、低成本管理、坚固的家族信任等传统家庭伦理因素在家族企业特定的发展阶段和特定的发展背景下,曾经发挥过不可磨灭的优势作用,即便是现在,仍有一定的积极作用。
但随着家族企业的发展,市场经济的道德诉求与传统家庭伦理的对立,引发了当代中国家族企业内在的伦理矛盾,并制约着我国家族企业的发展、壮大:“家长式”管理、宗法性继任、任人唯亲、家族式信任和狭隘的家族利益,正日益成为家族企业在当前境遇下难以摆脱的桎梏。当代中国家族企业面临着现代文明和市场经济对传统的冲击:法治取代人治、契约平等取代宗法等级、用人唯贤取代任人唯亲、社会信任取代家族信任、社会利益取代家族利益。西方道德哲学作为资本主义以及市场经济发展的基本价值指导,我们可以尝试性运用其为中国家族企业检验自身的伦理诉求提供一些
可资借鉴与参考的标准。中国家族企业只有在全球化的视阈下汲取传统家庭伦理精华并借鉴西方现代企业文明,渗透于家族企业各项管理工作中,才能为家族企业伦理建设创造良好的基础,这也就要求传统家庭伦理适应时代要求,作出向现代家庭伦理的转型与整合。
因此,当代中国家族企业的伦理建设应建立在整合传统与现代的基础之上。首先现代家庭伦理的“应然”,为企业的伦理建构提供人文基础;其次,合作性伦理、现代性信任观、责任伦理的提出也是现代家庭伦理转型与整合过程中不可缺少的有利伦理因子。最后,家族企业伦理的实施路径,实现了其伦理建设的具体化而不再只是空谈。
在家族企业伦理建设过程中,既不能完全排除传统家族式管理在家族企业的作用,因为家族式管理是家族企业核心竞争力的主要来源之一,如果完全抛弃家族式管理模式势必丧失原有的竞争优势;也不能逆历史潮流而上,置现代文明进步于不顾。因此,中国家族企业在未来相当长的一个时期内仍将处于由传统向现代的转型过程中,其伦理模式也必将是与之相适应的由传统向现代的转型与整合。
关键词:家族;家族企业;家庭伦理;企业伦理
ABSTRACT
Family business as a special corporate form has been around the world in various countries and regions , And in China , over 90% of the privately owned enterprises are owned and run by family .
Family business is acting as mixture of the corporation system and Family system , in this way , corporation economy structure is deeply put into family culture , Human ethics which is based on consanguinity relationship is gradually getting to offer a good ethics foundation . But panying the development of the Family business , the opponency of its internal consanguinity reIationship and contract relationship , will definitely lead to the confiict of the enterprise initial human ethics , And o