文档介绍：⑩筘,幺舛纷犬亏硕士学位论文密级论文题目:家族企业与社套人力费粕社舍问题研究学科、专业硕士生指导教师答辩日期分类号年月】编号
摘要家族企业是世界范围内广泛存在的一种企业组织形态,也是各国经济中最为活跃的成分。今日中国的私营企业,也多采用家庭或家族拥有的形式,在内部管理上广泛存在着家族制管理。可以预料,在中国这样一个家文化传统浓厚的国度里,家族企业将越来越多并日益成为我国的一个重要经济现象。近几年来,虽然国内外学者对家族企业的关注程度不断提高,但其研究大多集中在传承、家族企业生命周期研究、企业绩效与成长、家族企业治理结构、女性家族成员的地位与作用、税负和法律环境对家族企业的影响、家族企业的产权及其演变、市场机制不完善对家族企业发展的影响等方面,很少有关于家族企业与社会人力资本融合的专门研究,相关研究只是散见于一些文献之中。然而,家族企业在发展过程中,能否吸纳和集成新的管理资源在某种程度上决定了企业的规模能否得到扩展。隧着企业规模的扩大,规范化和专业化管理需求日益凸现出来。突破家族管理瓶颈,融合社会人力资本已经成为家族企业不断发展壮大的客观要求。但这一过程却困难重重。因此对家族企业与社会人力资本的融合问题进行深入研究具有重要的理论价值和现实意义。本文首先从经营所有权和社会文化两个角度深入考察了家族企业的概念,并划定自家人与社会人力资本的范围,然后对有关家族企业与社会人力资本融合问题的研究文献进行述评。随后,基于前人的研究,本文从家族企业引入动力不足、社会人力资本产出低效、流动率高以及进入意愿不强四个方面阐述了家族企业在吸纳和集成社会人力资本过程中存在的问题。通过对相关数据的考察,找出问题形成的主要原因在于家族企业对社会人力资本的不信任,自家人与社会人力资本的磨合、激励措施不当及股权结构单一等。据此,本文提出了建立制度化的信任机制、创造包容与开放的企业文化、构建个性化的激励机制、优化股权结构以及发挥其他外部配套制度的作用等相关建议。关键词:家族企业,自家人,社会人力资本
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孙作者签名:步窖步身日期:迹隆目《家族企业与社会人力资本融合问题研究》系本人在东北日期:苣辏拢日东北财经大学研究生学位论文原创性声明本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文易迤笠涤肷缁崛肆资本融合问题研究》,是本人在导师指导下,在东北财经大学攻读硕士东北财经大学研究生学位论文使用授权书同朔:谚石年,,月,学位期问独立进行研究所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果,对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体均已注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。财经大学攻读硕士学位期问在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归东北财经大学所有,本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解东北财经大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阏和借阅。本人授权东北财经大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。作者签名:导师签名:
悸研究意义及研究背景当弗洛伊德被问到他认为什么是充实生活的秘诀时,他的答案只有一句话:人而言,他们的家庭和他们的工作是生活中最重要的事情,将两者合并起来的梭去织,这就是家长制下工业状态的典范图画>莨兰疲姥强中有%由家庭所有或经营。家族企业创造了美国生产总值的一半,雇去爱和去工作。古今中外,家庭都是人们最基本的生活单位,家庭关系都是人们最基本的生活圈层。而工作又无疑是人们赖以生存的谋生手段。对绝大多数组织势必会产生强大的力量。因此也就不难理解家族企业自世纪工业革命时期产生以来二百多年闻在世界各地广泛存在的原因所在了。保尔·芒图在《十八世纪产业革命》一书中描述了古老的毛纺工业,在世纪的英国就开始以家庭手工业形式组织起来。一个拥有一部或几部纺车的家庭住所就是纺织作坊,妻子和女儿管纺车,儿子刷羊毛,而丈夫则使用织佣的劳动力也占一半。在欧洲,家庭公司支配着小的和中等规模的公司,并且在一些国家里占较大公司的大多数珼,,辉诶∶乐蓿杉易褰⒑涂刂频拇笮推笠翟诰蠖嗍挡门中都占主导地位。谘侵抻绕涫嵌涎腔H松缁嶂校捎文化背景等诸多因素的影响,家族企业在国民经济中扮演了更重要的角色荣,>萦泄匮芯恐赋觯歉鞴暗厍畲蟮黾易蹇刂频纳鲜泄司的总值,分别占其国内生产总值的百分比如下:香港%⒙砝次餮%⑿录悠.、菲律宾%⑻┕.、印尼%台湾、韩国%⑷毡%闻岳春,在我国,家文化积累之深厚及其对人心理与行为的影响之大是世界上其他民族所难以比拟的。早在‘‘五四”时期,陈独秀就敏锐地看出“西洋民族以个人为本位,东洋民族以家族为本位”。当代台湾著名学者李亦园也认为中国文化是