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2025年新员工培训工作总结
培训班的课程惊慌而有序，培训班的氛围肃穆而又活泼。在省行的培训中，首先开设的是军事训练课程，这并不是简洁地走下过场，其有着非一般的意义。银行业作为一个高风险的行业，如何一个环节的出错都会带来及其严峻的后果。所以拥有战士那铁一样的纪律和坚决执行吩咐的精神就显得尤为重要，这也正是我们学习的意义所在。在开班典礼上，黄明祥行长也作了语重心长的讲话。刘行长从我们中行开创发展到如今顺当完成股改，以及打算将来的上市等作了详述。并且通过纵向和横向的对比，说明白中行成立始终以来的发展，以及在跟其他同业之间的比较中我们的优势和劣势所在。在确定了我们所取得的成果的同时，黄行长更强调的是一种责任，一种挑战。如今，虽然中行的老大哥地位依旧是事实，但是已受到了来自各方各面的挑战。从前四大国有商业银行中的工行、建行已领先完成了股改并顺当上市，其发展有目共睹，随着股份制银行的成长，加上今年年底国家将全面放开对外资银行的限制，届时，银行业的竞争将愈加的激烈，这也使我们的肩上的压力更沉重了。但压力与动力是并存的，信任随着不久的上市，以及通过我们自身的努力，扬长避短，中行将保持着快速稳定发展的。
之后的课程中，省行领导以及培训机构的老师从各个方面讲解并描述了与我们新员工切身相关的问题，其中不乏精彩之处，其中我印象最深的是角色转换和职业生涯规划这两堂课。刚走出校内的我们，职场是我们以前从未涉足过的领域。而对于这生疏的职场环境，如何去适应是我们当前所面临的一个重要问题，而其中角色转换也正是关键。可以说角色转换是我们在职业道路上的第一步。我认为完成角色转换最关键的一点应当是调整好自己的心态。由于我们是高校生，可能许多人对我们的期望都很高。但期望高并不是代表着我们就拥有非一般的实力，或许在某个程度上说是我记得分行张行长有句话说得好：学问不等于实力，实力不等于素养。以前我们在课本上所学到的学问，并不肯定就能干脆应用到工作之中。当然，两者之间并不是孤立的，这中间牵涉到一个融会贯穿的学问。而这也正是我们现阶段所应学习的重点。职业生涯规划也是我们在省行培训中的一个重点。何谓职业生涯规划?它是指个人发展与组织发展相结合，对确定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教化和培训的行动安排，对每一步骤的时间、依次和方向做出合理的支配。简洁地说，职业生涯规划就是我们以后工作中详细到各个时间段的目标目标的重要性是不言而喻的，没目标只知道一味蛮干的人，叫盲目。目标对我们来说可以是一种压力，更重要的目标同时也是一种动力。
所以我们应尽早做好职业生涯的规划，以让自己有一个明确的方向，不至于在以后的职业道路上迷失方向。惠州分行培训有所不同于省行培训，惠州分行的培训的侧重点偏向于详细业务的培训。在惠州分行的培训更为具体、更为详细，可以说更贴近我们以后的工作。在培训中，分行各部门老总具体的讲解了中行各种业务的特点及其风险点所在，比如柜台业务、信贷业务、银行卡业务、国际业务等等。而这些恰恰是我们所应了解驾驭的最基础的东西，具有极大的好用性。此次分行培训使我们的业务实力有了肯定的提高，为我们的上岗打下了坚实的基础。
虽然省行和分行的培训是那样的短暂，但我们却从中受益颇多。随着我们中行股改的胜利和即将上市，我们所面临的即是机遇也是挑战。以后我们将脚踏实地，一步一个脚印，在各个岗位上贡献自己的一点点薄弱的力气。正如我们所喊的口号一样：我是中行人!我也中行一起成长!们只是具备这样的基础而已。
新员工培训工作总结精选篇2
通过这次的培训，也是让新员工们更加的适应了单位，了解了他们以后要做的事情是哪些，而我也是对这次培训工作来总结下。
让新员工来了解单位状况，关于单位的一些历史状况，之前所取得的一些成果，作出了哪些业绩，通过这些讲解，让新人知道我们单位是怎么样的，自己的选择又是如何的，明确在单位自己又是出于什么样的一个位置，可以让新人对单位更加的有归属感，同时通过这些事情的了解，让新人知道我们单位曾经的辉煌，而将来的辉煌也是等待着他们去创建，去发扬。
岗位介绍的培训，让新人们对自己的一个岗位有了一个全新的了解，虽然之前也是知道自己的岗位要做什么样的事情，但是通过培训也是可以更进一步的熟识到岗位的工作该是如何的开展，在这一部分培训之中，我也是不但理论和流程的讲解，也是通过一些模拟的方式，让新人看到原委应当怎么样的去做，而不是仅仅只是理论看了就是，而是通过实际的模拟，更加的明确了以后要如何去做事情。
培育新人团队意识，让他们意识到，在单位里面，不是一个人在单打独斗，而是大家一起努力，一起去把事情给做好的，遇到困难的时候，是有一个集体在后面帮助的，而不是一个人来做事情，那样的话，力气也是会有限的，但是一个团队来做一件事，那么事情也是可以变得简洁了一些，通过一系列的活动，让新人们培育团队的意识，而且通过活动，大家也是有了一些默契，同时更加的融入到我们单位来了。
在这次的培训之中，我也是通过一些方法，更熟识了解了他们，让他们融入单位，并且在沟通之中也是知道了他们的一些困难，一些疑难的问题，我也是一一的去解决，通过培训，让他们更快的进入到工作的一个状态之中，同时我也是经过培训，对于单位更加的了解，并且在培训之中，我也是知道我的培训工作也是还有可以进步的空间，在今后的一个培训之中，也是须要去提高自己的培训水平。
这次培训工作的结束，也是让我知道，我要接着的去优化我的培训课件，在一些活动方法上，还可以做一些更大胆的尝试，在今后的一个培训工作之中，我要接着的努力，让新员工更加快的融入到单位里面来，让他们收获更多的培训学问。
新员工培训工作总结精选篇3
这次的培训，，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。
我刚刚加入这个公司，就参与了这个公司的内训，说刚刚加入有点牵强，为什么这样说呢，我面试的其次天就参与了这个公司的员工内训，我说不清晰，我是机遇，还是巧合，还是上天早有支配，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。
在培训期间，我们做了许多的嬉戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充溢幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他胜利吗?当我望见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激烈和感谢，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就似乎有一把火，在身体里边燃烧一样，充溢了激情，充溢了志气和信念!我将恒久保留着这一份感受!
我感觉最让我服气的一个嬉戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么牢固的土豆穿透，把那土豆穿的是体无完肤,真是不太敢信任，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不信任那根塑料管能穿过这个牢固的土豆时，说实话，我感觉应当不太可能，后来有同几个同事上去做了试验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锋利的那一头要比饨的那一头要锐利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告知我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。
在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：
共识之一：爱自己，负起对生命的责任
爱自己就象一次奇异的探险，象开飞机一样令人激烈，请想象一下，假如我们每个人都有足够的力气，实现自己的幻想，那该有多激烈人心啊!请从现在起先爱自己吧!我们能以很多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能供应一个爱我们自己的机会。
共识之二:实实在在做人，以诚为本
共识之三：做人有信念，给人以信任
我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应当以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去信任你，你就必需有让别人信任你的理由。
共识之四:每天进步一点点
每天进步一点点，听起来似乎没有冲天的气魄，没有迷人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在静默地创建一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。
任何人相识问题的提高，学识才能的进步，工作成果的取得，良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，经常是“每天进步一点点”的总和，不行能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才胜利的大忌。即使具有特别的天赋，也无法一步登天;拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土;合抱之木，生于毫末。按部就班，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才胜利的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米上升的，、。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，希望一朝成才，马到胜利，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而自暴自弃更不行取。
共识之五：我们须要共同成长
我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部分，假如把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!
共识之六：勤以修身
俭以养性勤廉者平安一世,，我们应当接着这个光荣传统。并把它发扬光大.
我特别赞成这六项共识，也很喜爱，我将把它当成我的座右铭!
总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清晰的。培训让我自己有了很大的提高，为我们即将起先的工作打下了良好的基础，我想我肯定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。
新员工培训工作总结精选篇4
20__年的春天，我加入进了__公司，成为了__公司里的一名前台礼仪。虽然前台的工作比较简洁，但是为了培育我们的专业实力，为了让我们能够更好的了解公司，也为了削减我们工作中的失误，所以__公司的主管亲自给我们上了一节岗前培训课。
一、前台礼仪手册
在这次的培训课上，主管很专心的为我们每人打算了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪须要留意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，因为作为一名新人，我们在自己的岗位上确定会有许多不懂的地方，也会有许多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就可以提前了解到在这个岗位上有哪些比较简单出错的地方。唯一感到有一点不足的就是它上面没有写到遇到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有太多的关系，因为在培训课上，__主管就为我们讲到了这一点。我都把它们仔细的记录了下来。
二、礼仪培训
另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，__主管为我们做了许多礼仪方面的培训，讲了许多礼仪方面的学问。她亲自给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲自给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们订正错误。我不想错过这次机会，所以我鼓起志气上了台，但是我发觉并没有之前想的那么惊慌，反而感觉到很轻松，可能还是因为__主管很亲切的缘由。__主管指出了我许多的错误，并帮我进行了订正，所以我很感谢她让我知道了自己身上还有这么多的不足，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台须要留意这么多的礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。
三、服务意识培训
作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是须要有一个良好的服务意识和服务看法。在培训过程里，__主管告知我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热忱的服务看法。接待客户的时候，我们要做到牢记三要点：耐性，细心，贴心。
这次岗前培训，让我学到了许多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的相识。感谢__主管为我们亲自进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了学问和技巧来专心对待我今后的工作。
新员工培训工作总结精选篇5
打算了许久，也期盼了许久，在这个月我最终进入到了咱们__银行里，虽然我目前还是咱们行内的一名新员工，但是我信任通过自己的勤奋和努力，那么我肯定能够顺当地留在咱们银行里面的。能进入咱们银行工作实在是不简单啊，所以我自然也不会放弃任何能提升自己的机会，现在，我已经顺当地完成了银行为我们这些新员工组织的培训了，经验了这么一次培训后，我对于咱们银行的了解又加深了一点，就让我来总结一下这次培训的过程和收获吧。