文档介绍：该【组织行为学——人格 】是由【海洋里徜徉知识】上传分享，文档一共【8】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【组织行为学——人格 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。18 四月 2025
组织行为学——人格
遗 传
环境：
·文化
·家庭
· 团队成员
·生活经验
人 格
第二讲 人 格
含义
高内控制点的个体相信自己行为和行动能够决定生活中的许多事情，高外控制点的个体则相信机遇、命运或其他人决定发生在他们身上的事情；
⊙情境游戏：测试你的控制点（详见附件2-1）
第二讲 人 格
控制点与绩效：内控者在信息加工、创造性和工作动机方面比外控者优（详见附表2-2）
（self-esteem）
含义：个体对自己的相信程度
⊙情境游戏：测试你的自尊水平（详见附表2-3）
自尊感强的个体选择挑战性的工作，获得较多就业机会，对工作较满意；自尊感弱的人则相反，并对别人的评价比较敏感
第二讲 人 格
学习目标导向：通过获取新技能和控制新情境来发展能力的预备状态
绩效目标导向：通过寻求他人（如主管）的积极评价避免负面评价来展示自身能力的预备状态
⊙情境游戏：测试你的目标导向（详见附2-4）
具有学习目标导向的个体在遇到困难和挫折时能够积极应对，而具有绩效目标导向的个体则显得“无助”
第二讲 人 格
（Machiavellianism）
高马基雅维里主义者更愿意操纵别人，赢得更多利益，更难被别人说服，却更多地说服别人
⊙情境游戏：测试你的马基雅维里主义倾向（详见附表2-5）
高马基雅维里主义者在下列情境中绩效显著：a与别人面对面直接交流，b规则与限制较少并有即兴发挥的自由
第二讲 人 格
（self-monitoring）
指根据外部情境因素变化而调整自己行为的个体能力
⊙情境游戏：测试你的自我监控倾向（详见附件2-6）
高自我监控倾者比较适合管理岗位
个体接受风险的倾向
冒险性与职业有关，高冒险倾向者适合从事证券投资，而低冒险倾向适合从事审计和财务会计工作
第二讲 人 格
、B型人格
A型人格表现：
①运动、走路和吃饭节奏很快
②对很多事情的进展速度感到不耐烦
③总是试图同时做两件以上的事情
④无法处理休闲时光
⑤着迷于数字，他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量