劳动合同法律制度(PPT 59页).pptx

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四章劳动合同
第一节 概述
2022 - 2023
#2022
01
特征及其法律意义
02
当事人－－不平等性〔强弱明显〕
03
内容－－不完全性〔对当事人互相权利义务的约定不完全〕
04
功能－－关系性〔以确立劳动关系为主〕
05
形式－－附合性〔合同条款一般由用人单位提出，劳动者附和同意〕
06
利益－－外部性〔涉及当事人以外的利益，尤其是社会公益〕
07
意思自由－－有限性〔公共干预〕
劳动合同与相近法律形式的比较
〔一〕劳动合同与劳务合同
劳务合同中，劳务提供方可以是自然人，也可以是组织；劳动合同中，劳动者只能是自然人。
劳务合同中，双方互不隶属，地位平等；劳动合同中，劳动者进入用人单位的消费组织体系，受用人单位支配，具有人身附属性。
劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同中，由劳务提供方组织劳动并承担风险；劳动合同中，由用人单位组织劳动并承担风险。
劳务合同中，报酬支付按约定的方式一次或屡次支付；劳动合同中，劳动报酬必须按法定方式〔法定货币〕定时定点支付。
2、劳动合同与企业承包合同
劳动合同的分类
l、定期劳动合同：
指明确规定了合同有效期限的劳动合同。
2、不定期劳动合同〔T14〕
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
〔1〕协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
〔2〕依法订立：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：    〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；    〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；    〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条〔劳动者有严重过错〕和第四十条第一项、第二项规定〔不胜任工作〕的情形，续订劳动合同的。
〔3〕视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同〔T15〕
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
订立方式：协商
第二节劳动合同的形式和内容
二、劳动合同的内容
〔一〕法定必备条款
一、劳动合同的形式
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。
我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式订立
《劳动合同法》第17条
《劳动法》第19条
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作内容
工作时间和休息休假
劳动报酬
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护和劳动条件
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动纪律
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
欠缺法定必备条款可否导致劳动合同无效？
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。