文档介绍：科健信息上海分公司(主管人力资源部总助)岗位说明书
所属部门
人力资源部
级别
总助级
职务
主管人力资源总助
员工编号
直接主管
总部人力资源总监
间接主管
直接下属
人事主管、行政主管、前台文员
间接下属
工作综述
主持分公司人力资源部日常工作
工作职责
项目
工作重点
责任细化
考核标准
1
工作计划、目标的制定
根据总部要求及分公司实际情况制定本部门工作计划和目标,并确保计划完成、目标实现
2
相关管理制度的建立与完善
根据总部相关规定及分公司实际情况建立健全各项行政及人力资源管理制度
3
员工激励考核方案的制订
根据总部规定及分公司实际情况,配合各部门制定业绩考核标准及考核办法,起草员工激励考核方案。
4
薪资制度的调整与完善
根据当地薪资水平情况及分公司实际发展的需要,及时提出切合实际的薪资调整方案,并上报审批。
5
人力资源规划
根据分公司发展的实际需要及各部门的人力需求制定相应的人力规划。
6
员工招聘
根据人力规划及实际需求进行员工招聘工作,确保为公司发展引进合适人才
7
与总部人力资源部的工作配合
积极配合总部人力资源部的各项工作,与总部保持良好的信息交流与沟通
8
下属员工工作的安排、督促
合理安排下属员工的工作,并对他们的工作进行检查与督促,保证各项制度的有效执行,各项工作的顺利高效完成。
9
制定培训计划
根据培训需求,制定切合实际需求的培训计划,进行有层次、有针对性的培训。
10
培训效果
建立培训检查考核表,定期跟踪培训效果
11
配合总部工作
积极配合总部培训中心的工作,按时高质完成上报总部的各项材料
12
讲师队伍建设
发展自己的讲师队伍、教练队伍
13
培训的组织实施
根据培训计划,与总部培训中心进行良好的沟通,独立或在总部配合下组织实施培训
工作联系
汇报对象
分公司副总经理
管理对象
人事主管、行政主管、前台文员
工作对接
公司各职能部门
监督对象
对外联系
总部对口
人力资源部总监、经理
工作权限
有主持分公司人力资源部全面工作的权力
科健信息上海分公司(人事主管兼培训)岗位说明书
所属部门
人力资源部
级别
职务
人力资源主管兼培训
员工编号
直接主管
主管人力资源部的总助
间接主管
直接下属
间接下属
工作综述
负责分公司员工薪资、保险等福利管理;负责考勤管理;负责员工劳动手续的办理;负责员工招聘工作。
工作职责
项目
工作重点
责任细化
考核标准
1
薪资、保险
员工薪资计算发放
员工社会保险的办理
调查了解市场薪资状况,协助调整公司薪资制度
2
考勤管理
制作每月考勤统计表
分公司高层管理人员考勤表按时、如实上报总部。
3
劳动手续的办理
劳动合同的办理及管理
相应劳动用工手续、证件的办理
4
员工招聘
分析公司人力资源状况,提出人力资源发展意见
根据各部门人力需求,进行人员招聘
办理相关员工入职手续
5
员工绩效考核
依据相关绩效考评制度进行绩效考评工作,保证公司激励方案发挥实际效果
6
入职手续办理
资格审查,查验相关证件原件
新员工到岗后进行家访,并要求签订担保书。