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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
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PERSONAL
电子商务员劳动合同书2025年通用
本合同目录一览
1. 合同订立依据及法律适用
合同订立依据
法律适用
2. 当事人信息
劳动者基本信息
用人单位基本信息
3. 劳动合同期限
合同期限
合同续签
4. 工作内容与岗位
工作内容
岗位职责
工作地点
5. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
休息日加班安排
6. 工资待遇
基本工资
绩效工资
加班工资
休假工资
7. 社会保险和住房公积金
社会保险
住房公积金
8. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
解除合同的程序
终止合同的条件
终止合同的程序
9. 违约责任
劳动者违约责任
用人单位违约责任
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
12. 其他约定
知识产权归属
保密协议
争议处理方式
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：员工手册
附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细
14. 合同签订日期及双方签字盖章
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据及法律适用
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
本合同订立前，双方已充分了解对方的基本情况，并经协商一致。
法律适用
本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。
在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
2. 当事人信息
劳动者基本信息
姓名：_______
性别：_______
出生日期：_______
身份证号码：_______
联系电话：_______
用人单位基本信息
名称：_______
法定代表人：_______
注册地址：_______
经营范围：_______
3. 劳动合同期限
合同期限
本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
合同期限为_______年（或_______月）。
合同续签
合同期满前一个月，如双方同意续签，应当书面通知对方，并重新签订劳动合同。
4. 工作内容与岗位
工作内容
劳动者从事电子商务员工作，具体工作内容包括但不限于：
a) 负责电子商务平台的商品上架、信息更新、促销活动策划等；
b) 负责客户咨询解答，处理订单及售后服务；
c) 协助团队完成其他电子商务相关工作。
岗位职责
劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位操作规程。
劳动者应积极完成工作任务，保证工作质量。
工作地点
劳动者工作地点为_______。
5. 工作时间与休息休假
工作时间
劳动者实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。
劳动者每周至少休息一日。
休息休假
劳动者依法享有国家规定的休息休假权利。
劳动者因特殊情况需要休息的，应提前向用人单位提出申请。
6. 工资待遇
基本工资
劳动者每月基本工资为人民币_______元。
基本工资按照国家规定和公司制度执行。
绩效工资
劳动者每月绩效工资为基本工资的_______%。
绩效工资根据劳动者工作表现、业绩考核等因素确定。
加班工资
劳动者加班工资按照国家规定和公司制度执行。
加班工资的计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
休假工资
劳动者休假期间的工资按照国家规定和公司制度执行。
8. 劳动合同解除与终止
解除合同的条件
劳动者解除合同的条件：
a) 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
b) 劳动者提前_______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
c) 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位解除合同的条件：
a) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
b) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
c) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
d) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
e) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
f) 用人单位生产经营发生严重困难的；
g) 用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的；
h) 法律、行政法规规定的其他情形。
解除合同的程序
双方解除劳动合同应当书面通知对方。
)、b)、c)、d)、e)、f)、g)项的规定解除劳动合同的，应当提前_______日以书面形式通知劳动者本人。
终止合同的条件
合同期满，劳动合同自行终止。
)项的规定终止劳动合同的，应当提前_______日以书面形式通知劳动者本人。
终止合同的程序
劳动合同终止应当办理相应的手续。
劳动合同终止后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。
9. 违约责任
劳动者违约责任
劳动者违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
劳动者未履行合同约定的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位违约责任
用人单位违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
用人单位未履行合同约定的义务，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
10. 争议解决
争议解决方式
劳动争议发生后，双方应当协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会
人民法院
11. 合同生效与终止
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同生效后，对双方具有法律约束力。
合同终止条件
本合同期满或因法定情形解除后终止。
本合同终止后，双方应依法办理相关手续。
12. 其他约定
知识产权归属
劳动者在工作期间创作的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。
保密协议
双方应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。
争议处理方式
如合同履行过程中出现争议，双方应友好协商解决。
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：员工手册
附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细
14. 合同签订日期及双方签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
签订日期：_______年_______月_______日
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方定义
本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。
2. 第三方介入的条件
第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。
第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务、责任和限制。
3. 第三方权利