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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版钢筋工劳动用工合同书
本合同目录一览
1. 合同订立依据及适用法律
合同订立的法律依据
适用法律及法规
政策性文件
2. 合同主体
用工单位的基本信息
劳动者的基本信息
合同签订地点及时间
3. 工作内容与要求
工作岗位及职责
工作地点及范围
工作时间及班次
工作质量及标准
4. 工资待遇
基本工资
岗位工资
绩效工资
工资支付方式及时间
加班工资计算及支付
5. 工作条件与保障
安全生产保障
劳动保护用品
工作环境及设施
健康检查及医疗保健
6. 休息休假
法定节假日
年休假
事假、病假及产假
休息日及调休
7. 社会保险与福利
社会保险种类及缴纳比例
福利待遇
社会保险待遇的享受及转移
8. 劳动合同解除与终止
合同解除的条件
合同终止的条件
解除或终止合同的通知及程序
解除或终止合同后的经济补偿
9. 违约责任
用工单位的违约责任
劳动者的违约责任
违约金的计算及支付
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
11. 合同生效及变更
合同生效条件
合同变更的条件及程序
合同解除及终止后的处理
12. 其他约定事项
保密条款
不可抗力条款
其他补充条款
13. 合同附件
工作任务书
安全生产责任书
其他相关文件
14. 合同签署及生效
合同签署人及代表
合同生效日期
合同份数及保管
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据及适用法律
合同订立的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
适用法律及法规
本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
遵循国家及地方有关劳动用工的规范性文件。
政策性文件
遵循国家及地方关于劳动用工的政策性文件，如《关于进一步加强企业用工管理的意见》等。
2. 合同主体
用工单位的基本信息
用工单位名称：建设集团有限公司
用工单位地址：省市区路号
法定代表人：
营业执照注册号：05
劳动者的基本信息
劳动者姓名：
性别：男
身份证号码：5619900101
联系电话：**********
合同签订地点及时间
合同签订地点：省市区路号
合同签订时间：2025年1月1日
3. 工作内容与要求
工作岗位及职责
工作岗位：钢筋工
工作职责：负责施工现场钢筋的绑扎、焊接、安装等工作。
工作地点及范围
工作地点：省市区路号施工现场
工作范围：施工现场钢筋施工区域
工作时间及班次
工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，实行标准工时制。
班次安排：白班制，每日工作时间为8:0017:00。
工作质量及标准
工作质量：严格按照国家及行业标准进行施工，确保工程质量合格。
工作标准：遵循施工现场相关规范和操作规程。
4. 工资待遇
基本工资
基本工资：每月人民币5000元。
岗位工资
钢筋工岗位工资：每月人民币2000元。
绩效工资
绩效工资：根据个人工作表现及项目完成情况进行评定，最高可达月工资的20%。
工资支付方式及时间
工资支付方式：每月底前支付当月工资。
工资支付时间：每月25日。
加班工资计算及支付
加班工资计算：按照国家及地方规定计算加班工资。
加班工资支付：与当月工资一同支付。
5. 工作条件与保障
安全生产保障
用工单位负责提供符合国家及行业标准的安全防护设施。
定期进行安全生产教育和培训。
劳动保护用品
用工单位为劳动者提供必要的劳动保护用品。
劳动者应正确使用劳动保护用品。
工作环境及设施
用工单位确保工作环境及设施符合国家及行业标准。
定期对工作环境及设施进行检查和维护。
健康检查及医疗保健
用工单位为劳动者提供定期健康检查。
劳动者发生工伤事故，用工单位按照国家及地方规定进行赔偿。
6. 休息休假
法定节假日
劳动者享有国家规定的法定节假日。
年休假
劳动者享有国家规定的年休假。
事假、病假及产假
劳动者享有国家规定的事假、病假及产假。
休息日及调休
劳动者享有国家规定的休息日及调休。
8. 劳动合同解除与终止
合同解除的条件
劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。
1. 劳动者严重违反劳动纪律或用工单位规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同终止的条件
合同期满：劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。
用工单位破产、解散或被吊销营业执照等：用工单位因破产、解散或其他原因无法继续经营，劳动合同终止。
解除或终止合同的通知及程序
解除或终止合同应以书面形式通知对方。
用工单位应在解除或终止劳动合同前，与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿。
解除或终止合同后的经济补偿
经济补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
经济补偿金的支付：在解除或终止劳动合同之日起15日内支付。
9. 违约责任
用工单位的违约责任
用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。
劳动者的违约责任
劳动者违反合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违约金的计算及支付
违约金的计算：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
违约金的支付：在违约行为发生后，双方协商一致后支付。
10. 争议解决
争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会
人民法院
争议解决程序
双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。
11. 合同生效及变更