文档介绍：该【2025技术人员出国劳务合同书书 】是由【min】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025技术人员出国劳务合同书书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025技术人员出国劳务合同书书
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
出国劳务人员基本信息
用人单位基本信息
2. 出国劳务的目的和内容
出国劳务的目的
出国劳务的具体内容
3. 出国劳务的时间安排
出国时间
劳务期限
4. 出国劳务的地点
劳务地点
劳务地点的变更
5. 出国劳务的工资待遇
基本工资
工资支付方式
工资调整
6. 社会保险和福利待遇
社会保险
福利待遇
7. 工作时间和休息休假
工作时间
休息休假
8. 工作条件和安全防护
工作条件
安全防护
9. 违约责任
出国劳务人员的违约责任
用人单位的违约责任
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同的生效、变更和解除
合同的生效
合同的变更
合同的解除
12. 合同的终止和解除后的处理
合同的终止
合同解除后的处理
13. 其他约定事项
保密条款
其他约定事项
14. 合同附件
附件一：出国劳务人员名单
附件二：出国劳务人员的签证、护照等相关文件
附件三：出国劳务人员的健康证明
附件四：出国劳务人员的保险单
附件五：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
出国劳务人员基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：_________________
身份证号码：________________
联系电话：__________________
电子邮箱：_________________
家庭住址：__________________
用人单位基本信息
公司名称：____________________
法定代表人：__________________
注册地址：____________________
联系电话：__________________
电子邮箱：_________________
2. 出国劳务的目的和内容
出和业务能力
参与国际项目合作
出国劳务的具体内容
技术指导
项目实施
技术培训
3. 出国劳务的时间安排
出国时间
预计出国时间：____年____月____日
实际出国时间：____年____月____日
劳务期限
劳务期限：____个月
劳务期限起止日期：____年____月____日至____年____月____日
4. 出国劳务的地点
劳务地点
目的地国家：____________________
目的地城市：____________________
劳务地点具体地址：_________________
劳务地点的变更
如需变更劳务地点，双方应提前____个月协商一致，并书面通知对方。
5. 出国劳务的工资待遇
基本工资
基本工资标准：____元/月
基本工资支付周期：____个月
工资支付方式
工资支付方式：银行转账
工资支付时间：每月____日支付上月工资
工资调整
工资调整条件：根据劳务地点的生活成本、物价水平等因素，经双方协商一致后进行调整。
6. 社会保险和福利待遇
社会保险
用人单位按照目的地国家的法律规定，为出国劳务人员缴纳相应的社会保险。
福利待遇
用人单位为出国劳务人员提供住宿、餐饮等基本福利。
用人单位为出国劳务人员提供必要的交通、通讯费用。
7. 工作时间和休息休假
工作时间
工作时间：每周工作____天，每天工作____小时
工作时间安排：根据项目需求和劳务地点的实际情况确定。
休息休假
每周安排____天休息日，休息日为____日。
年假：根据目的地国家的法律规定，出国劳务人员享有____天的年假。
8. 工作条件和安全防护
工作条件
用人单位应确保出国劳务人员的工作环境符合目的地国家的法律法规，并提供必要的工作工具和设备。
用人单位应定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全无隐患。
安全防护
用人单位应向出国劳务人员提供必要的安全培训和指导，确保其在工作中能够遵守安全规程。
出国劳务人员应严格遵守安全规定，如遇安全事故应立即报告用人单位。
9. 违约责任
出国劳务人员的违约责任
出国劳务人员如有违反合同规定的行为，用人单位有权按照合同约定进行处罚，包括但不限于警告、停工、解除合同等。
出国劳务人员如因个人原因提前终止合同，应提前____个月书面通知用人单位，并承担相应的违约责任。
用人单位的违约责任
用人单位如未按照合同约定支付工资，应按照国家有关法律法规进行赔偿。
用人单位如因自身原因导致出国劳务人员无法继续履行合同，应承担相应的违约责任。
10. 争议解决
争议解决方式
双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
如协商不成，任何一方均有权向目的地国家有管辖权的人民法院提起诉讼。
争议解决机构
如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构和仲裁规则。
11. 合同的生效、变更和解除
合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同的变更
合同的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。
合同的解除
合同的解除需符合国家有关法律法规的规定，并经双方协商一致。
合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。
12. 合同的终止和解除后的处理
合同的终止
合同期限届满或双方协商一致终止合同时，合同终止。
合同解除后的处理
合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余款项、财产和债权债务。
13. 其他约定事项
保密条款
双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
其他约定事项
如有其他约定事项，双方应在合同中明确约定。
14. 合同附件
附件一：出国劳务人员名单
出国劳务人员名单应包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。
附件二：出国劳务人员的签证、护照等相关文件
附件应包括出国劳务人员的签证、护照、健康证明等相关文件的复印件。
附件三：出国劳务人员的健康证明
附件应包括出国劳务人员的健康证明文件，证明其身体健康，适合出国劳务。
附件四：出国劳务人员的保险单
附件应包括出国劳务人员的保险单，证明其已购买相应的保险。
附件五：其他相关文件
其他相关文件包括但不限于合同签订证明、支付凭证等。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的约定
第三方的定义
本合同中所称的“第三方”是指中介方、担保方、咨询服务方等在合同履行过程中提供协助或服务的独立第三方机构或个人。
第三方的介入方式
第三方介入的方式包括但不限于中介服务、担保、咨询、技术支持等。
第三方的选择
第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。
第三方的责任
第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对自身的行为承担相应的法律责任。
16. 甲乙双方与第三方的权利和义务
甲方的权利和义务