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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
2024年通用版虚拟股权奖励协议模板版B版
本合同目录一览
1. 协议概述
协议类型
双方主体
股权奖励计划
2. 股权奖励
股权额度
授予条件
授予方式
股权锁定期
归属条件
归属比例
3. 股权激励对象
激励对象范围
激励对象条件
激励对象权益
4. 股权激励计划的管理
管理组织架构
管理职责
调整机制
激励对象考核
5. 股权激励的归属与解锁
归属时间
解锁条件
解锁比例
归属与解锁的程序
6. 股权激励的回购与终止
回购条件
回购价格
终止条件
终止程序
7. 税收处理
税收责任
税收优惠政策
税务申报程序
8. 协议的变更与解除
变更条件
解除条件
变更与解除的程序
9. 争议解决
争议类型
解决方式
争议解决机构
10. 协议的生效、终止与延续
生效条件
终止条件
延续程序
11. 保密条款
保密内容
保密期限
泄密责任
12. 法律适用与争议解决
法律适用
争议解决方式
13. 其他条款
补充协议
通知与送达
合同的完整性
14. 签署
签署日期
签署地点
签署主体
签署方式
第一部分：合同如下：
第一条 协议概述
协议类型
双方主体
甲方为具备法律行为能力的公司，乙方为在公司任职的具备法律行为能力的员工。
股权奖励计划
甲乙双方根据公司发展需要和激励对象的工作业绩，共同制定股权奖励计划，以期达到激励员工、提高公司竞争力的目的。
第二条 股权奖励
股权额度
公司决定向激励对象授予虚拟股权，总额度为____万股，具体分配名额及额度由甲乙双方商定。
授予条件
（1）在公司连续工作满____年；
（2）达到公司规定的绩效考核标准；
（3）遵守国家法律法规及公司规章制度。
授予方式
股权奖励通过虚拟股权的形式授予激励对象，激励对象可在满足解锁条件后，按照约定程序获得实际股权。
股权锁定期
虚拟股权自授予之日起，设定锁定期为____年，锁定期内激励对象不得转让、出售或行使股权。
归属条件
激励对象在锁定期结束后，根据公司规定的归属条件，逐步获得实际股权。归属条件包括但不限于：
（1）继续在公司工作；
（2）遵守公司规章制度；
（3）达到公司规定的绩效考核标准。
归属比例
激励对象在满足归属条件后，按照约定的比例获得实际股权。具体归属比例由甲乙双方商定。
第三条 股权激励对象
激励对象范围
激励对象为公司内部符合条件的员工，包括但不限于高层管理人员、核心技术团队成员等。
激励对象条件
（1）对公司发展有重要贡献；
（2）具有较高的职业道德素养；
（3）具备较强的团队合作精神。
激励对象权益
激励对象在满足解锁条件后，享有如下权益：
（1）参与公司决策；
（2）享受公司分红；
（3）股权增值收益。
第四条 股权激励计划的管理
管理组织架构
成立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。管理委员会由公司高层管理人员和激励对象代表组成。
管理职责
（1）制定股权激励计划的具体方案；
（2）监督股权激励计划的实施；
（3）处理与股权激励计划相关的争议。
调整机制
甲乙双方可根据公司发展需要和市场情况，对股权激励计划进行调整。调整方案由管理委员会提出，经双方同意后实施。
激励对象考核
公司对激励对象进行定期绩效考核，考核结果作为激励对象获得股权奖励的重要依据。
第五条 股权激励的归属与解锁
归属时间
激励对象在满足归属条件后，按照约定的时间逐步获得实际股权。
解锁条件
（1）继续在公司工作；
（2）遵守公司规章制度；
（3）达到公司规定的绩效考核标准。
解锁比例
激励对象在满足解锁条件后，按照约定的比例逐步解锁股权。具体解锁比例由甲乙双方商定。
归属与解锁的程序
（1）向公司提交股权激励申请；
（2）公司核实激励对象的条件；
（3）办理股权激励相关手续；
（4）激励对象获得实际股权。
第六条 股权激励的回购与终止
回购条件
（1）激励对象离职；
（2）激励对象严重违反公司规章制度；
（3）激励对象因犯罪被追究刑事责任。
回购价格
（1）按照股权激励计划实施时的市场价值；
（2）扣除激励对象已获得的股权激励收益。
终止条件
（1）公司发生重大不利变化；
（2）市场环境发生重大不利变化；
（3）激励对象普遍
第八条 税收处理
税收责任
激励对象应依法缴纳因获得股权奖励而产生的税费。公司不承担激励对象应缴纳的税费责任。
税收优惠政策
激励对象可依法享受国家规定的税收优惠政策。
税务申报程序
激励对象应按照税务法律法规的要求，及时办理税务申报手续。公司提供必要的协助。
第九条 协议的变更与解除
变更条件
甲乙双方同意，可在协议有效期内，根据实际情况对协议内容进行变更。
解除条件
（1）法律法规变化导致协议无效；
（2）不可抗力导致协议无法履行；
（3）双方协商一致解除协议。
变更与解除的程序
甲乙双方应通过协商一致的方式进行协议的变更或解除。变更或解除协议应签订书面文件，经双方签字盖章后生效。
第十条 争议解决
争议类型
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可按下述方式解决。