人资行政流程优化-人资行政流程优化.pptx

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人资行政流程优化
Presenter name
Agenda
操作和反馈
核心观点
详细介绍
优化后的流程
介绍

人资行政流程优化方案介绍
查看新流程
了解流程的具体步骤和要求
01
学习新流程
参与培训并掌握新的操作要点
02
按照新的流程进行操作
应用新流程
开始按照新的流程进行工作
03
新流程操作规范
反馈结果及统计
操作繁琐
需要频繁切换系统
01
信息不完整
某些信息无法录入
02
操作难度大
新员工需要较长时间适应
03
反馈优化后的流程问题
具体说明
详细描述问题，提供具体实例
提供解决方案
提出可行的解决方案并说明优缺点
跟进反馈
了解改进建议的处理情况并跟进
如何提出有效的改进建议
提出改进建议

人资行政流程优化方案介绍
咨询人资部门的疑问
流程变更需学习
了解新流程学习方式和时间安排
员工工作效率影响
解答流程优化对工作效率的影响和应对方法
流程优化反馈
介绍反馈问题的渠道和流程
人资部门的疑问
了解新的流程要求
掌握新流程内容，避免操作错误
调整工作习惯
根据新流程的要求，适时调整工作习惯和流程。
遵循新的操作指南
按照新的操作指南进行工作，减少操作错误和遗漏。
流程优化的配合
配合新的流程进行工作
简化流程：减少重复操作和繁琐步骤
提高效率与减少错误
提高工作效率
01
规范流程、提高准确性
减少错误和遗漏
02
提供更快、更准确的服务
提高员工满意度
03
优化人资流程目的