文档介绍：该【2024工伤纠纷调解完成合同样本版 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【14】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024工伤纠纷调解完成合同样本版 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024工伤纠纷调解完成合同样本版
本合同目录一览
第一条：定义与术语解释
工伤
调解
双方当事人
第二条：调解的范围与条件
工伤纠纷的类型
调解的申请时间
双方当事人的义务与权利
第三条：调解组织与调解员
调解组织的构成
调解员的资质与职责
第四条：调解程序
调解的启动
调解会议的召开
调解结果的达成
第五条：调解结果的执行
调解协议的签署
协议的履行期限
协议履行的监督与保障
第六条：争议解决方式
双方争议的解决途径
争议解决的期限
争议解决的费用承担
第七条：保密条款
保密信息的定义
保密信息的例外情况
保密信息的保护措施
第八条：违约责任
双方当事人的违约行为
违约责任的承担方式
违约金的计算与支付
第九条：不可抗力
不可抗力的定义
不可抗力事件的应对
不可抗力事件的后果处理
第十条：合同的变更与解除
合同变更的条件
合同解除的条件
合同变更与解除的法律后果
第十一条：争议的解决
争议解决的地点
争议解决的适用法律
仲裁或诉讼的选择
第十二条：合同的效力
合同的生效时间
合同的终止条件
合同终止后的权利义务处理
第十三条：附则
合同的附件
合同的修改与补充
合同的解除与终止
第十四条：其他条款
双方约定的其他事项
附加条款的有效性
附加条款的修改与解除
第一部分：合同如下：
第一条：定义与术语解释
工伤
为本合同所述之工伤，是指在劳动者从事与其职业相关的工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病。
调解
调解是指由第三方调解组织介入，协助双方当事人通过协商，达成解决工伤纠纷的协议。
双方当事人
双方当事人指因工伤纠纷而产生的权益关系人，即用人单位和受伤职工或其法定代理人。
第二条：调解的范围与条件
工伤纠纷的类型
调解范围包括但不限于：工伤认定争议、工伤待遇争议、工伤医疗费用争议等。
调解的申请时间
双方当事人应在知道或者应当知道工伤事故发生之日起一年内，向调解组织提出调解申请。
双方当事人的义务与权利
双方当事人有义务提供与工伤纠纷有关的全部事实和证据，并遵守调解过程中的相关规定。双方当事人享有平等的调解权利，包括自愿参与调解、自愿达成调解协议等。
第三条：调解组织与调解员
调解组织的构成
调解组织由政府劳动行政部门、工会组织、企业代表组织等共同组成，负责工伤纠纷的调解工作。
调解员的资质与职责
调解员应具备相关法律专业知识、丰富的调解经验和社会公信力。调解员负责对工伤纠纷进行调解，协助双方当事人达成调解协议。
第四条：调解程序
调解的启动
双方当事人向调解组织提交调解申请后，调解组织应在三个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。
调解会议的召开
调解组织应在受理调解申请后十个工作日内召开调解会议，通知双方当事人及调解员参加。
调解结果的达成
调解会议过程中，调解员应充分听取双方当事人的陈述和证据，引导双方当事人通过协商达成调解协议。调解协议应当符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。
第五条：调解结果的执行
调解协议的签署
双方当事人达成调解协议后，应签署调解协议书，并由调解组织盖章确认。
协议的履行期限
调解协议书自双方当事人签署之日起生效，双方当事人应在协议规定的期限内履行协议约定的义务。
协议履行的监督与保障
调解组织应对调解协议的履行情况进行监督，确保双方当事人按照协议约定履行各自的权利和义务。如一方当事人未履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
第八条：违约责任
双方当事人的违约行为
双方当事人在调解过程中有下列情形之一的，视为违约：
（一）未按约定时间参加调解会议；
（二）提供虚假陈述或者证据；
（三）无正当理由拒绝履行调解协议。
违约责任的承担方式
违约方应承担对方因此遭受的损失赔偿责任。损失赔偿额应包括实际损失和因此产生的其他合理费用。
违约金的计算与支付
违约方应按照双方约定的违约金计算方式支付违约金。双方未约定的，违约金数额应相当于因违约所造成的损失。
第九条：不可抗力
不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
不可抗力事件的应对
双方当事人在遇到不可抗力事件时，应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。
不可抗力事件的后果处理
因不可抗力事件导致无法继续履行本合同的，双方当事人应协商解决。双方未能协商一致的，可以根据法律规定和本合同约定处理。
第十条：合同的变更与解除
合同变更的条件
合同变更需双方当事人协商一致，并书面确认。
合同解除的条件
双方当事人协商一致，可以解除本合同。
合同变更与解除的法律后果
合同变更或解除不影响双方已经产生的权利和义务，除非另有约定。
第十一条：争议的解决
争议解决的地点
争议解决的地点为双方当事人约定的地点，或者双方当事人共同选择的地点。
争议解决的适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
仲裁或诉讼的选择
双方当事人可以约定选择仲裁或诉讼解决争议。双方未约定的，可以选择其中一种方式。
第十二条：合同的效力
合同的生效时间
本合同自双方当事人签署之日起生效。
合同的终止条件
本合同在双方当事人履行完毕约定的义务后终止。
合同终止后的权利义务处理
合同终止后，双方当事人应按照本合同约定处理未了结的事项。
第十三条：附则
合同的附件
本合同附件包括：工伤认定决定书、医疗费用单据等。
合同的修改与补充
本合同的修改与补充应由双方当事人协商一致，并书面确认。
合同的解除与终止
双方当事人协商一致，可以解除或终止本合同。
第十四条：其他条款
双方约定的其他事项
双方可以根据实际情况，约定其他与工伤纠纷调解相关的事项。
附加条款的有效性
附加条款应为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等效力。
附加条款的修改与解除
附加条款的修改与解除应由双方当事人协商一致，并书面确认。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 工伤认定决定书：由劳动行政部门作出的对工伤事故的认定决定，作为调解的基础文件。
2. 医疗费用单据：包括受伤职工的医疗费用发票、费用清单等，用于确定医疗费用的大小。
3. 工资证明：受伤职工的工资发放证明，用于计算工伤待遇。