文档介绍：新员工入职管理制度
文件编号: 003
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为规范公司人力资源管理,使公司新员工报到程序化、便捷化,将新员顺序倒入现实组织架构和公司文化氛围之中,消除对环境的陌生感,使其尽快进入角色,特制定此制度。

本制度适用于所有入司新员工。

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:人力资源部与新员工和部门负责人沟通,确定新员工到岗日期。
:通知到岗时间当日上午八点。
:新员工报到时候应提供
■身份证原件
■最高学历证书、学位证书、职称证书
■一寸彩照5张
人力资源部检查提交的证件,审核无误后,复印留底后将原件归还。
与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜。
签订劳动合同, 一式两份,一份公司备档留存,一份返还给个人。
将新员工基础信息录入到人力资源信息库,并建立新员工档案。
人力资源部为新员工办理指纹考勤;置办工作证、餐卡并告知用途。
新员工试用期薪资、转正薪资、试用期时间都将以工作联络单形式交由财务部审核。
、部门、手机号码交由网络管理员将新员工通讯信息入录公司通讯录。根据新员工的工作性质所需,为新人申请开通邮箱。
,如需住宿,填写住宿申请,根据公司宿舍分配情况,由综管部负责办理入住手续。
新员工入职管理制度
文件编号: 003
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、准确的填写好员工登记表后交由车间
主任带至人力资源部办理入职手续。
:必须在员工到岗上班后二周内办理完成。
建档:建档:新员工报到时候应提供
■身份证原件
■一寸彩照5张
人力资源部检查提交的证件,审核无误后,复印留底后将原件归还。
签订劳动合同, 一式两份,一份公司备档留存,一份返还给个人。
将新员工基础信息录入到人力资源信息库,并建立新员工档案。
:根据新员工实际情况及公司的宿舍分配情况,由综管部办理入住宿手续。
:人力资源部将定期组织新员工入职培训,培训内容包
括:企业文化规章制度、薪酬福利、生产安全教育等。跟进新入职人员的工作表现及部门融入情况。落实导师制的实施运用及后续跟进。

:一线员工试用期一个月后自动转正,行政员工需经过试用期三个
月。在新员工试用期满前7日,到人力资源部领取《转正申请表》,必须由本人填写,并且附上试用期间的个人工作总结。填写完成后交至部门负责人。
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:根据该员工试用期间的各种工作表现实施考核评估, 并在《转正申请表》上填写考核意见。部门负责人应本着认真严谨的态度,结合该员工试用期内的工作表现,在《转正申请表》上签署转正意见后将表格上人力资源部。由人力资源部交由分管副总、人事行政副总、工资审核小组审核签字后,再交由董事长审批签字。
(含)及以上:以PPT形式准备试用期间工作的述职报告(详见附表1),董事长、分管副总,人事