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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025工厂职工聘用劳动合同书书
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立的法律依据
合同适用的人员范围
2. 合同主体信息
聘用单位基本信息
聘用人员基本信息
3. 职位与工作内容
职位名称及性质
工作内容与职责
4. 工作时间与工作地点
工作时间规定
工作地点说明
5. 工资与福利待遇
基本工资
绩效奖金
社会保险与公积金
其他福利待遇
6. 工作条件与劳动保护
工作条件要求
劳动保护措施
7. 职业培训与发展
职业培训计划
职业发展机会
8. 约束与责任
保密条款
竞业限制条款
违约责任
9. 合同期限与终止
合同期限约定
合同终止条件
10. 试用期规定
试用期期限
试用期工资待遇
试用期考核
11. 离职与终止合同
离职手续
终止合同的条件
12. 违约责任与争议解决
违约责任承担
争议解决方式
13. 合同生效与变更
合同生效条件
合同变更程序
14. 其他约定事项
通知方式
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
合同适用的人员范围
本合同适用于聘用单位与符合聘用条件的职工之间建立劳动关系。
2. 合同主体信息
聘用单位基本信息
聘用单位名称：_______
住所地：_______
法定代表人：_______
统一社会信用代码：_______
聘用人员基本信息
聘用人员姓名：_______
身份证号码：_______
性别：_______
出生日期：_______
学历：_______
联系电话：_______
3. 职位与工作内容
职位名称及性质
职位名称：_______
职位性质：_______
工作内容与职责
具体工作内容如下：
（1）执行聘用单位的规章制度和操作规程；
（2）完成上级领导交办的其他工作任务；
（3）维护聘用单位声誉，保守单位秘密。
4. 工作时间与工作地点
工作时间规定
工作时间实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
工作地点说明
工作地点为_______，具体工作地点由聘用单位根据工作需要指定。
5. 工资与福利待遇
基本工资
基本工资为_______元/月，按月支付。
绩效奖金
根据聘用人员的绩效表现，可享受_______元的绩效奖金。
社会保险与公积金
聘用人员按规定参加社会保险和缴纳住房公积金。
其他福利待遇
（1）带薪年休假：根据聘用年限，享受_______天的年休假；
（2）法定节假日加班工资；
（3）员工体检；
（4）节日福利。
6. 工作条件与劳动保护
工作条件要求
聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：
（1）安全的生产、生活设施；
（2）必要的劳动防护用品；
（3）符合劳动保护要求的作业环境。
劳动保护措施
聘用单位应采取有效措施，保障聘用人员的生命安全和身体健康，包括但不限于：
（1）定期进行职业健康检查；
（2）建立健全劳动保护规章制度；
（3）加强对聘用人员的劳动保护教育。
8. 约束与责任
保密条款
聘用人员对本合同内容以及在工作过程中知悉的聘用单位的商业秘密、技术秘密负有保密义务，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露或使用。
竞业限制条款
聘用人员在合同期内及合同终止后一定期限内，未经聘用单位同意，不得在与聘用单位业务相同或相近的行业内，以任何形式直接或间接从事与聘用单位有竞争关系的业务。
9. 合同期限与终止
合同期限约定
本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因聘用人员严重违纪或违反法律法规被聘用单位解除合同；
（4）因聘用单位原因导致合同无法继续履行而解除合同。
10. 试用期规定
试用期期限
本合同约定试用期为_______个月。
试用期工资待遇
试用期工资为_______元/月，试用期结束后，工资调整为_______元/月。
试用期考核
聘用单位对聘用人员在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格的，聘用单位有权解除本合同。
11. 离职与终止合同
离职手续
聘用人员离职前应提前_______日向聘用单位提出书面离职申请，并办理相关离职手续。
终止合同的条件
（1）聘用人员因个人原因提出离职；
（2）聘用单位因经营需要或聘用人员严重违纪等原因提出解除合同；
（3）合同约定的其他终止条件。
12. 违约责任与争议解决
违约责任承担
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。
13. 合同生效与变更
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序
任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。
14. 其他约定事项
通知方式
（1）书面通知，通过邮寄或直接交付对方；
（2）电子邮件，以发送成功并对方确认收悉为准。
合同附件
本合同附件包括但不限于：
（1）聘用人员简历；
（2）工作职责说明书；
（3）其他与本合同履行相关的文件。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方定义
在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供者等。
第三方介入的范围
（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立；
（2）为甲乙双方提供咨询服务，协助合同履行；
（3）为甲乙双方提供技术服务，支持合同实施；
（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。
第三方介入的程序
（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；
（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；
（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；
（4）第三方按照服务协议履行职责。
16. 甲乙双方的责任
第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务内容进行审核。
甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并明确各自的权利和义务。
甲乙双方应按照本合同约定，对第三方提供的服务进行监督和评价。
17. 第三方的责任
第三方应根据服务协议的约定，履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。
第三方的责任限额
（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过服务协议约定的赔偿限额。
（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致损失的，免除其赔偿责任，但应及时通知甲乙双方。