文档介绍：微山三中教师教学业务评价办法(讨论稿)
为规范教学行为,加强过程管理,提高教学质量,调动广大教师的积极性,特制定本细则。
一、备课(15分)
每周1次集体备课,每缺1次扣1分,。集体备课要由主备人填写出集体备课记录表,形成下一周的导学案,导学案数量按周课时量计算,(定时训练或模拟训练课在集体备课记录表上写明时间和课时)。导学案由备课组长交教务处,学校统一印刷。(该项满分10分)
教师个人教案要一课一案,教案中要体现授课时数,写明授课日期,按《微山三中对教师教案的要求》执行,,;。(该项满分5分)
二、公开课、听评课(15分)
每人每学期至少要上两次公开课,要有本备课组公开课安排表及本组活动的听评课汇报总结。这是教师评聘职务的重要标准,每缺1次扣2分。(该项满分5分)
每人每学期听课至少10次,每缺1次扣1分,要有听评课记录,写出心得体会。(该项满分10分)
三、作业量、单元检测、期中、期末等考试(满分为10分)
要求全批全改,并有作业批改记录,每周作业量为每班安排的周课时数的1/2,,。每一单元结束要有检测,并写出单元总结,。期中、期末等考试监考、阅卷等按《微山三中考试管理规定》执行,违规的将按《管理规定》的要求扣分。能力科每学期要有2次考查或测试记录,。
四、教学计划、总结、外出学****活动(10分)
学期初按时按质上交教学教改计划、教学进度,学期末按时按质上交教学教改总结、业务学****笔记,每份计1分,。外出参加省、市、县教研活动或学****返校后写出汇报总结并及时上好汇报课,不按学校规定要求的每项扣1分。
(该项满分7分)
教师参加学校统一组织的教学比赛获奖的,按活动规定加分;市县教研室在我校听课,被听课的教师加1分。(该项满分3分)
五、成绩评定(40分)
按《微山三中教学成绩评价及学生学籍考籍管理办法》进行成绩评定,按总分将同类班级按1:1:1分为三档(余数归中间档次),按单科得分将各班教师成绩按1:1:1分三档(余数归中间档次)。
学科档
班类别
一
二
三
一
40
38
36
二
38
36
34
三
36
34
32
如有市、县统考成绩,将各学科组(同科类)的成绩分析得分按1:1:1分为三档(余数归中间档次),将位于前两挡的学科组的教师成绩分别加2分、1分。
六、学生评教(10分)
将学生评教折合为满分10分。
七、综合评定
将以上一、二、三、四、五、六项的折合成绩相加为该教师的个人成绩(没有成绩的学科按其他几项折合),并以此作为教师奖励、评聘的依据。
微山县第三中学
2011年5月7日