文档介绍：xx中学
期中、期末教学质量奖金分配方案
为全面提高教育教学质量,极大的调动广大教师的积极性,使我部在全校树立良好的形象,本着质量立校,质量立教,质量立身的方针,同时为改变我校在县内成绩滞后的现状,为表彰先进,鞭策后进,促进竞争意识,在各人绩效工资中人均支出2000元,作为一学年期中和期末四次考试教学质量奖励,按照优质多酬的原则,奖励给教师。特制订本方案,具体内容如下:
一、资金分配
每学年2000元分为四部分:春学期的期中和期末,秋学期的期中每次人均400元,秋学期的期末人均800元。
二、分配原则和目的:
1. 分配原则:公平、合理、成果共享、绩优多得、责大多得的分配原则
:调动教师积极参与意识、合作意识,学科教学资源整合意识,班级协调管理意识
三、分配办法:
1、成绩测算
(1)测算人数:按分班人数为基数除去转学、借读人数。
(2)测算项目:全员人均分、优秀率、及格率、后15名均分。
(3)积分测算:
①积分A=四项指标积分之和
四项指标在年级内按班排名,第一名积7分,第二名积6分,第三名积5分,以下类推。
②积分B=积分A×年级系数
,,,,。若县未统测,则系数为1。
③积分C=积分B总和÷任教班级数+班主任奖励分。(班主任按各门总分的各项指标取前两名,分别在积分C中另加2分、1分)
2、奖金分配:
个人奖金=初中部考评总金额÷初中部积分C的总和×个人积分C