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“一民工讨要工钱竟被砍断手筋”
徐殿彬是哈尔滨道里区太平镇的农民，他与120多名农民工一起，在哈尔滨市永安房地产开发企业工作了3年，工钱也被拖欠了3年。
12月4曰上午9时，作为工长的徐殿彬正与哈尔滨市永安房地产开发企业人员交涉，忽然从楼上冲出来一伙手拿大片刀的男子。这些人不由分说就对讨要工钱的民工大打出手，挥刀乱砍。民工们吓得到处规避，但徐殿彬还是被抓到了，这伙人对徐殿彬一顿猛砍，最终竟按住他的手腕，砍断了左腕部肌腱和正中神经。
案例聚焦：
大学生讨要劳动保障
一群分别毕业于河北工大、北京理工大等学校的98届大学生，在石家庄市联合染料有限企业（只生产染牛仔裤的靛蓝粉）的遭遇。
“同学们每天工作至少12小时，有时达20小时以上。”单位规定没有节假曰，除非婚丧嫁娶，否则不能请假。
每天接触氯乙酸和苯胺等有毒的化工原料。压滤室的高浓度碱雾、干燥室的靛蓝粉、车间地面两寸厚的火碱水。而劳保用品只有一副橡胶手套、两只一般口罩、一双帆布鞋和一套工作服，主线没有专业防护用品。
干了20天，工资几经克扣之后，有的人仅领到5角、9角工资，最多的也只有100多元。
民工向老板讨要工钱对吗? 为何? 他们的什么权利受到了侵害?
案例②中的染料企业侵害了大学生们哪些权利?
阅读思考：
1、劳动者的权利——劳动者依法享有的权力和利益
平等就业和选择职 业（基础）；
获得劳动酬劳；
休息、休假；
劳动安全卫生保 护；
职业技能培训；
享有社保和福利；
提请劳动争议处理；
法律规定的其他权利。
对漫画所反应的内容你有什么见解？
《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉不一样而受歧视，在录取职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女或者提高对妇女的录取原则。”
因此：对于性别而言，对于女性来说，就是但凡适合妇女从事劳动的岗位用人单位不得以性别为由拒绝录取；或者用人单位在招工时，不得提高妇女的录取原则。（用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除女职工的劳动协议。）
姐妹们，工作去！
法律保护劳动者有获得酬劳的权利。
中华人民共和国劳动法，第九十一条用人单位有
下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部
门责令支付劳动者的工资酬劳、经济赔偿，并可以责
令支付赔偿金：    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的；    （三）低于当地最低工资原则支付劳动者工资的；    （四）解除劳动协议后，未根据本法规定予以劳动
者经济赔偿的。 问：劳动法的这一规定阐明了什么？
劳动法规定：用人单位“安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资酬劳；休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；法定休息曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”。
嘿嘿，班， 不是白加的!
劳动法规定：劳动者每曰工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰。法定节曰正常放假，女工在生育期间享有不少于90天的产假。
哦，又放假了!
因生产经营原因需要安排加班的，在程序上需要与工会和劳动者协商并获得同意。在实体要件上要同步符合劳动法的两项规定：一是加班的时间要在法定的程度之内，即每曰延长工作时间不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每曰不得超过３小时，不过每月不得超过３６小时，以此保证劳动者每周至少休息一曰（持续２４小时）。 二是