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第一部分 单选题(500题)
1、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
【答案】：C
2、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
【答案】：C
3、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
【答案】：D
4、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。
、行为观、思想观
、行为观、综合观
、道德观、综合观
、道德观、综合观
【答案】：B
5、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
【答案】：C
6、以成果为中心的部门组合方式不包括( )
【答案】：D
7、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
【答案】：C
8、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
【答案】：D
9、企业培训制度的基本内容不包括（ ）
【答案】：C
10、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
【答案】：B
11、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。
【答案】：B
12、（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
【答案】：A
13、企业综合平衡的任务不包括( )。
【答案】：D
14、行为导向型客观考评法不包括（ ）
【答案】：D
15、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
【答案】：B
16、下列对泰勒模式的表述，错误的是（ ）。
【答案】：D
17、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
【答案】：B
18、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。
【答案】：D
19、企业人力资源规划的分类不包括（ ）。
【答案】：D
20、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（ ）。
【答案】：B
21、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
【答案】：B
22、对组织来说，绩效管理的作用不包括()
【答案】：B
23、以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。
，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
【答案】：D
24、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
【答案】：B
25、（ ）可以实现培训资源的充分利用。
【答案】：D
26、（）不属于职业人格测试。
【答案】：C
27、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
【答案】：C
28、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
℃以下或30℃以上
℃以下或35℃以上
℃以下或30℃以上
℃以下或35℃以上
【答案】：B
29、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
【答案】：B
30、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（ ）
【答案】：B
31、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。
【答案】：B
32、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
【答案】：A
33、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
34、在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库
:3
:5
:10
:20
【答案】：C
35、以下说法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。
【答案】：B
36、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（ ）。
【答案】：B
37、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
【答案】：D
38、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。
【答案】：A
39、市场份额属于平衡计分卡中的( )。
【答案】：B