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人事心理学专题知识讲座
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HRM三个专业方向
任务方向CPO：首席绩效官
作业管理、流程管理、系统工程
组织方向CCO：首席文化官
组织结构、组织机制、组织文化
人员方向CHO：首席人才官
甄选测评、绩效激励、培训开发
CPO：人因心理学、工业工程学
CCO：组织行为学、社会心理学
CHO：人格心理学、心理测量学
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内容纲领
序言 概述篇：什么是心理学
第一章 职场篇：职业适应性与心理学
第二章 压力篇：怎样管理员工工作压力
第三章 评价篇：心理学在能力测评中应用
第四章 激励篇：怎样调动员工工作激情
第五章 文化篇：心理学对企业文化指导意义
第六章 发展篇：怎样学习心理学
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序言 概述篇
什么是心理学
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心理学
心理学是关于行为、情绪、思维和精神本质、功效和现象科学。Andrew M. Colman
研究方法
内省研究
主观性：对自我心理行为、现象体验和观察
相关研究
相关性：探寻各原因之间相关关系
试验研究
逻辑性：探寻各原因之间因果关系
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心理学四次革命
试验革命 Wilhelm Wundt (1832-1920)威廉·冯特，德国心理学家，试验心理学创始人
行为革命 John B. Watson(1878—1958)华生，美国心理学家，行为主义心理学创始人
人本革命 Abraham H Maslow(1908—1970)马斯洛，美国心理学家，人本主义心理学创始人
认知革命 Jean Piaget (1896—1980)让·皮亚杰，瑞士心理学家，认知心理学创始人
第五次？可能是生物社会学、进化心理学、生理化学、基因科学
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心理学分支(理论心理学)
普通心理学(general psychology)
试验心理学(experimental psychology)
生理心理学(physiological psychology)
发展心理学(developmental psychology)
社会心理学(social psychology)
认知心理学(cognitive psychology)
人格心理学(personality psychology)
人文心理学(humanistic psychology)
变态心理学(abnormal psychology)
动物心理学(animal psychology)
进化心理学(evolutionary psychology)
心理测量学(psychometrics)
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心理学分支(应专心理学)
临床心理学(clinical psychology)
咨询心理学(counseling psychology)
教育心理学(educational psychology)
环境心理学(environmental psychology)
法律心理学(forensic psychology)
工业心理学(industrial psychology)
组织心理学(organizational psychology)
管理心理学(managerial psychology)
人因心理学(human factors psychology)
消费心理学(consumer psychology)
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第一章 职场篇
职业适应性与心理学
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人格与职业适应性
Personality: The constitution of a person’s stable traits. Consistency of spiritual, cognitional, emotional, behavioral, interpersonal, and social patterns. 个人精神特征、思维特征、情绪特征、行为特征、人际特征和社会特征一致性。
个人稳定特质组合
江山易改，秉性难移
个性决定命运
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