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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度城市出租车司机薪酬福利保障合同
本合同目录一览
1. 合同总则
合同名称
合同依据
合同目的
合同有效期
合同适用范围
合同签订地点
合同签订日期
合同签订双方
合同生效条件
合同变更与解除
合同争议解决方式
合同附件
合同份数
合同签署
2. 薪酬标准
基本工资
返点奖励
绩效奖金
夜班补贴
节假日加班费
停工补贴
误工补贴
交通事故赔偿
保险待遇
其他补贴
3. 工作时间与休息
工作时间
休息时间
调休制度
休假制度
休息日调班
休息日加班
加班费计算
特殊工作环境下的工作时间
4. 社会保险与福利
社会保险
住房公积金
福利待遇
节假日福利
生日福利
婚丧嫁娶福利
生育福利
退休福利
病假待遇
事假待遇
5. 安全生产与劳动保护
安全生产责任
安全生产制度
劳动保护措施
事故处理
伤亡赔偿
安全培训
安全检查
6. 纪律与考核
纪律要求
考核制度
考核内容
考核结果
纪律处分
考核申诉
7. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
合同解除程序
合同终止程序
解除或终止后的处理
8. 违约责任
违约行为
违约责任承担
违约赔偿
违约责任免除
9. 保密条款
保密内容
保密期限
保密义务
违反保密义务的责任
10. 法律适用与争议解决
法律适用
争议解决方式
争议解决程序
争议解决地点
11. 合同生效与备案
合同生效
合同备案
合同变更备案
合同解除备案
12. 其他约定
其他约定事项
争议解决方式补充
合同解释
合同附件
13. 合同签署
签署日期
签署人
签署单位
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同总则
合同名称：《二零二五年度城市出租车司机薪酬福利保障合同》
合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规
合同目的：明确双方的权利义务，保障出租车司机的合法权益，促进出租车行业健康发展
合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止
合同适用范围：适用于本合同签订后加入公司服务的所有出租车司机
合同签订地点：城市出租车公司所在地
合同签订日期：2024年12月31日
合同签订双方
甲方：城市出租车公司
乙方：出租车司机
合同生效条件：双方签字盖章后生效
合同变更与解除
合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议
合同解除：符合法定解除条件或双方协商一致解除合同
合同争议解决方式：协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁
合同附件：本合同附件包括但不限于薪酬福利明细、考核标准、保密协议等
合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份
合同签署：甲方、乙方代表签字盖章
2. 薪酬标准
基本工资：每月按照实际出车天数计算，标准为人民币元/天
返点奖励：根据公司规定，每月按实际完成订单量进行返点奖励
绩效奖金：根据公司规定，每月根据绩效评估结果发放奖金
夜班补贴：夜间出车，每小时补贴人民币元
节假日加班费：节假日出车，按照国家规定支付加班费
停工补贴：因公司原因导致的停工，按照停工天数支付停工补贴
误工补贴：因公司原因导致的误工，按照误工天数支付误工补贴
交通事故赔偿：根据交通事故责任，按照国家规定进行赔偿
保险待遇：公司为司机购买意外伤害保险和医疗保险
其他补贴：根据公司规定，提供其他必要的补贴
3. 工作时间与休息
工作时间：每日工作时间不超过10小时，每月工作时间不超过240小时
休息时间：每日至少休息8小时，每周至少休息1天
调休制度：根据国家规定和公司实际情况，实行调休制度
休假制度：根据国家规定，提供年假、病假、事假等休假
休息日调班：根据公司规定，休息日调班需提前申请，并经公司批准
休息日加班：休息日加班需按照国家规定支付加班费
加班费计算：加班费按照国家规定计算
4. 社会保险与福利
社会保险：公司按照国家规定为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
住房公积金：公司按照国家规定为司机缴纳住房公积金
福利待遇：提供带薪年假、节日福利、生日福利等
节假日福利：在法定节假日提供相应福利
生日福利：为司机提供生日福利
婚丧嫁娶福利：为司机提供婚丧嫁娶福利
生育福利：为生育司机提供生育福利
退休福利：为退休司机提供退休福利
病假待遇：按照国家规定提供病假待遇
事假待遇：按照国家规定提供事假待遇
5. 安全生产与劳动保护
安全生产责任：双方共同承担安全生产责任
安全生产制度：公司制定安全生产制度，确保司机安全生产
劳动保护措施：公司提供必要的劳动保护措施，确保司机安全
事故处理：发生事故后，按照国家规定进行事故处理
伤亡赔偿：根据事故责任，按照国家规定进行伤亡赔偿
安全培训：公司定期组织安全培训，提高司机安全意识
安全检查：公司定期进行安全检查，确保安全生产
6. 纪律与考核
纪律要求：司机需遵守国家法律法规和公司规章制度
考核制度：公司建立考核制度，对司机进行考核
考核内容：考核内容包括服务质量、安全驾驶、车辆维护等
考核结果：考核结果作为薪酬福利和奖惩的依据
纪律处分：对违反纪律的司机，公司有权进行纪律处分
考核申诉：司机对考核结果有异议，可向公司提出申诉
8. 合同解除与终止
合同解除条件
乙方（司机）解除合同条件：
a. 因不可抗力导致合同无法履行；
b. 甲方（公司）未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或福利待遇；
c. 甲方（公司）违反合同约定，严重损害乙方（司机）合法权益；
d. 乙方（司机）因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方（公司）。
甲方（公司）解除合同条件：
a. 乙方（司机）严重违反公司规章制度；
b. 乙方（司机）因健康原因无法胜任工作；
c. 乙方（司机）提供虚假信息或隐瞒重要事实；
d. 乙方（司机）因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方（公司）。
合同终止条件