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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
成熟企业劳动合同模板
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
合同适用范围
2. 双方基本信息
用人单位信息
员工信息
3. 工作内容与岗位
工作内容
岗位职责
4. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
5. 劳动报酬
基本工资
奖金及津贴
加班工资
社会保险与住房公积金
6. 劳动保护与职业危害防护
劳动保护
职业危害防护
7. 劳动合同变更
变更条件
变更程序
8. 劳动合同解除
解除条件
解除程序
9. 违约责任
违约情形
违约责任承担
10. 保密条款
保密范围
保密义务
11. 知识产权归属
知识产权归属原则
知识产权归属具体规定
12. 劳动争议解决
争议解决途径
争议解决程序
13. 合同生效、终止与解除
合同生效
合同终止
合同解除
14. 其他约定事项
其他约定
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 双方基本信息
用人单位信息
用人单位名称：__________
法定代表人：__________
住所地：__________
员工信息
员工姓名：__________
身份证号码：__________
性别：__________
出生日期：__________
民族：__________
籍贯：__________
联系电话：__________
3. 工作内容与岗位
工作内容
员工在本单位担任__________岗位，具体工作内容如下：
（1）__________;
（2）__________;
（3）__________;
（4）__________。
岗位职责
（1）__________;
（2）__________;
（3）__________;
（4）__________。
4. 工作时间与休息休假
工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。
休息休假
员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。
5. 劳动报酬
基本工资
员工的基本工资为人民币__________元/月。
奖金及津贴
员工享有绩效奖金、岗位津贴等，具体金额及发放标准按公司相关规定执行。
加班工资
员工加班工资按国家规定计算，加班工资计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资系数。
社会保险与住房公积金
用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及基数按国家规定执行。
6. 劳动保护与职业危害防护
劳动保护
用人单位应保障员工在生产、工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。
职业危害防护
用人单位应采取有效措施，预防和控制职业危害，保障员工身体健康。
7. 劳动合同变更
变更条件
合同变更需经双方协商一致，并书面约定变更内容。
变更程序
（1）双方协商一致后，签订书面变更协议；
（2）变更协议经双方签字盖章后生效；
（3）变更协议生效后，双方应按照变更内容履行合同义务。
8. 劳动合同解除
解除条件
用人单位解除合同的条件
（1）员工严重违反用人单位的规章制度；
（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工解除合同的条件
（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
解除程序
用人单位解除合同
（1）用人单位决定解除合同时，应当提前30日以书面形式通知员工；
（2）用人单位依照法律规定解除合同时，应当向员工支付经济补偿。
员工解除合同
（1）员工决定解除合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位；
（2）员工依照法律规定解除合同时，无需支付用人单位任何费用。
9. 违约责任
违约情形
（1）用人单位未按合同约定支付劳动报酬的；
（2）用人单位未按合同约定提供劳动条件的；
（3）员工未按合同约定履行工作职责的；
（4）员工违反保密协议的。
违约责任承担
（1）用人单位违约的，应向员工支付违约金；
（2）员工违约的，应承担相应的法律责任。
10. 保密条款
保密范围
员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
保密义务
（1）员工不得泄露用人单位的保密信息；
（2）员工离职后，仍应履行保密义务。
11. 知识产权归属
知识产权归属原则
员工在履行职务过程中产生的知识产权，归用人单位所有。
知识产权归属具体规定
（1）员工完成的工作成果，除法律另有规定外，归用人单位所有；