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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度智能化餐饮招聘与员工关系管理合同
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称
双方地址
联系人及联系方式
2. 招聘岗位及要求
岗位名称
岗位职责
岗位要求
3. 招聘流程及时间安排
招聘信息发布
报名及筛选
面试安排
录用通知
4. 员工关系管理
员工入职手续
员工培训与发展
员工绩效考核
员工薪酬福利
员工晋升机制
5. 员工培训与教育
培训内容
培训方式
培训时间
培训费用
6. 员工薪酬体系
薪酬结构
薪酬标准
薪酬调整
奖金制度
7. 员工福利待遇
社会保险
住房公积金
带薪年假
其他福利
8. 员工考勤与请假
考勤制度
请假制度
考勤记录
9. 员工离职与终止合同
离职条件
离职程序
离职补偿
终止合同
10. 合同期限与续签
合同期限
续签条件
续签程序
11. 违约责任
违约情形
违约责任
违约赔偿
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：薪酬福利明细表
附件三：培训计划
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称
甲方：智能化餐饮管理有限公司
乙方：应聘者姓名
双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：根据实际情况填写
联系人及联系方式
甲方联系人：张先生
乙方联系人：根据实际情况填写
乙方联系方式：电话：根据实际情况填写，邮箱：根据实际情况填写
2. 招聘岗位及要求
岗位名称
乙方应聘岗位：餐饮服务员
岗位职责
（1）负责餐厅的清洁卫生工作；
（2）负责餐厅的桌面摆放及餐具消毒；
（3）负责点餐、上菜及顾客服务；
（4）负责餐厅秩序维护及顾客投诉处理；
岗位要求
（1）年龄1835岁，性别不限；
（3）有餐饮服务相关工作经验者优先；
3. 招聘流程及时间安排
招聘信息发布
甲方于年月日在平台发布招聘信息。
报名及筛选
乙方于年月日前将简历发送至甲方邮箱，甲方在收到简历后进行筛选。
面试安排
甲方于年月日组织面试，具体时间另行通知。
录用通知
甲方于面试后3个工作日内向乙方发送录用通知。
4. 员工关系管理
员工入职手续
乙方在接到录用通知后，按照甲方要求办理入职手续。
员工培训与发展
甲方为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等。
员工绩效考核
甲方对员工进行定期绩效考核，考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。
员工薪酬福利
甲方按照国家规定及公司制度，为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
员工晋升机制
甲方设立晋升通道，员工可通过考核及表现获得晋升机会。
5. 员工培训与教育
培训内容
包括公司文化、岗位职责、服务礼仪、食品安全等。
培训方式
采用现场授课、线上学习、实操演练等多种方式。
培训时间
新员工入职培训时间为天，后续培训根据实际需求进行安排。
培训费用
甲方承担培训费用。
6. 员工薪酬体系
薪酬结构
基本工资+绩效工资+奖金+其他福利。
薪酬标准
基本工资根据岗位及地区标准确定，具体数额面议。
薪酬调整
根据员工绩效考核结果及公司薪酬政策进行薪酬调整。
奖金制度
根据公司年度业绩及员工个人表现发放奖金。
7. 员工福利待遇
社会保险
按照国家规定为员工缴纳社会保险。
住房公积金
按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
带薪年假
员工入职满一年后，享有带薪年假。
其他福利
根据公司制度，员工享有节日福利、生日福利等。
8. 员工考勤与请假
考勤制度
甲方采用电子考勤系统，员工需按时打卡，考勤记录作为工资发放的依据。
请假制度
员工因事、因病请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
考勤记录
甲方每月底将考勤记录汇总，如有异议，员工应在接到通知后3个工作日内提出。
9. 员工离职与终止合同
离职条件
员工因个人原因提出离职，需提前30天书面通知甲方。
离职程序
员工提出离职后，需办理离职手续，包括归还工作证件、设备等。
离职补偿
员工离职前，甲方将根据其在职时间及公司规定支付相应离职补偿。
终止合同
甲方因法定原因或严重违反公司规章制度，可提前30天通知员工终止合同。
10. 合同期限与续签
合同期限
本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。
续签条件
合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。
续签程序
合同期满前30天，双方应就续签事宜进行协商，达成一致后签订续签协议。
11. 违约责任
违约情形
（1）甲方未按时支付员工工资；
（2）员工严重违反公司规章制度；
（3）任何一方未履行合同约定的义务。
违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
违约赔偿
违约赔偿金额根据实际情况及双方协商确定。
12. 争议解决
争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
协商不成时，双方可共同选择具有管辖权的人民法院作为争议解决机构。
争议解决程序
争议解决程序按照相关法律法规及法院规定执行。
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
详细列出餐饮服务员岗位的具体职责和要求。
附件二：薪酬福利明细表
列出员工薪酬、福利的具体项目和标准。
附件三：培训计划
详细列出员工入职培训、后续培训的具体内容和时间安排。
14. 其他约定事项
合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。