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《中国劳动力参与率现状及成因分析》
姓名：马惠敏 学号：129114123
班级：贸 H122
提交日期：2025 年 1 月 14 日
中国劳动力参与率的现状及成因分析
引言： 经济学家普遍认为,一国或一个地区的经济增长取决于四方面的因素，即人力资源、自然资源、资本和技术。这些因素与经济增长之间均是正相关的关系。其中,在考察人 力资源这个因素时,人们认为，在肯定时期人口数量相对是固定的,认为经济增长的幅度和速 度主要取决于人口的质量。但实际上,在人口总量肯定的前提下，参与经济活动的劳动力数 量并不是固定的。劳动力参与率便是这样一个衡量指标。
劳动参与率是经济活动人口〔包括就业者和失业者〕占劳动年龄人口的比率，衡量人们 参与经济活动的状况。依据经济学理论和各国的阅历，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对 于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保存工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的掩盖率和水平、劳动力市场状况等社 会宏观经济环境的影响。个人和社会的多方面因素共同影响着个人的劳动力供给选择，并最 终影响了社会整体的劳动参与率。
关键词：劳动力 参与率 因素分析
一、影响劳动力参与率的因素
1、年龄、性别因素
从性别上看，女性的劳动力参与率远低于男性，这一方面是由于女性在社会分工中更多地担当了家庭中子女的抚育责任和更多的家务劳动，另一方面则是由于社会上劳动力雇佣方对女性劳动力的卑视普遍大于男性。随着六七十年月的第三产业的进展，很多适合由女性从事的职业逐步消灭，才使得女性的劳动力参与率偏低的局面有所改善。
在劳动力参与率的性别差异中，两者之间相差的程度还呈现出随着年龄的不同而不同的特征。这主要是由于不同年龄的人群往往有着不同的劳动偏好和不同的社会责任，从而使不 同年龄段的劳动力参与率各不一样。
2、教育进展因素
学问经济时代的到来，全球化竞争的加剧，使得学问和技能在企业进展和竞争中的作用 越来越重要。市场竞争的鼓励，企业对人才所具备的力量要求的提升，使得当今社会就业形 势特别严峻。竞争的剧烈使得更多的劳动者选择承受高等教育来提升自身的人力资本含量， 这就推迟了劳动者进入劳动力市场的时间，从而降低总体的劳动力参与率。近年来，我国劳 动年龄人口中受教育者的比例有所上升，劳动者进入劳动力市场的平均年龄增大，我国劳动 力参与率也呈现出下降的趋势。
3、政策因素
与其他国家相比，我国无论是男性人口还是女性人口的劳动力参与率均高于其他不仅高于经济进展水平相近的进展中较高的兴旺国家。近些年来，政府实行了相应的措施降低劳动力参与率，也取得了 良好的成效，劳动力参与率逐年下降。依据国家统计局的相关数据，第四次人口普查到第五 次人口普查的十年间，城市劳动参与率下降了近 9 个百分点。然而，目前我。不仅如此，由于教育机制的不合理，应试教育体制的实行使得很多劳 动者的学问和力量构造不合理，劳动力总体素养相对较低，劳动力素养无法适应经济进展的 要求，造成了失业率偏高与劳动力参与率偏高并存的局面，加重了社会的就业压力，形成了 社会潜在的不稳定因素。
二、我国劳动力参与率偏高的成因
我国劳动力参与率偏高的现状，是由我国的工资和福利政策、教育和社会保障的进展程度等多方面缘由共同打算的。
1、工资收入偏低，扩大了家庭对社会的劳动力输出 我国尚处于社会主义的初级阶段， 虽然改革开放以来，我国经济实现了高速起飞和快速增长，但由于我国经济进展起点较低， 与其他兴旺。这就使得家庭中需要有更多的家庭成 员参与社会劳动来维持家庭生计，从而扩大了家庭向社会的劳动力输出。
2、投资市场不完善，劳动收入仍是个人收入的主要来源
我国市场经济进展时间较短，目前投资市场尚不成熟。中国股市弱有效性，使得居民在进展个人投资理财时仍旧较为保守慎重。在这样的投资环境和背景下，我国居民的收入仍旧以工资为主，劳动收入仍旧是人们谋生的重要手段。这就加大了人们对劳动市场的依靠性，提高了劳动力参与率。
3、就业关联型社会福利政策增加劳动者就业意愿
长期以来，我国实行的是就业、工资、福利三位一体的政策，劳动者只有就业，才能享受公费医疗、保险、住房公积金等福利措施。在农村，虽然实行大病医疗保险工程，但是农民自己分担的份额仍旧较大，并且小额医疗费用无法报销。这种福利措施与就业状况相关联的 制度，无疑加大了劳动者参与工作的意愿，促进了劳动参与率的提高。
4、教育观念较为落后，教育普及程度还较低
我国虽然实行了九年制义务教育，但与其他兴旺仍旧较低。在农村，失学问题更为严峻，且女生的失学率高于男生。这就直接导致了劳动者在进入劳动力市场前的受教育水平偏低的现状，不仅如此，在劳动者进入劳动力市场前，大多没有承受必要的职业培训，这就使得参与劳动的劳动者素养仍有待加强和提高。教育水平的落后，使得很多青少年提早进入劳动力市场 。
5、工资与工龄挂钩，劳动者提早进入劳动力市场
目前我国在计算工资水寻常，由于普遍与工龄挂钩，因而人们往往选择提早就业以增加 工龄，提高个人工资水平。在这样的工资政策中，很多劳动者提早进入劳动力市场，增加了 劳动力市场中劳动力的供给，加大了就业压力。更为严峻的是，很多未成年人也参加到浩浩 荡荡的劳动大军之中，使得就业状况更为严峻。虽然我国《劳动法》规定，任何用人单位不得使用未满 16 周岁的童工。但实际上，仍旧有很多企业不顾规定擅自雇用未成年人。这不仅造成劳动力素养低下，而且侵占了成年人的就业岗位。
6、养老保险等社会保障制度仍不完善
随着医疗水平的提高，我国人口老龄化的趋势渐渐显现，我国已经渐渐进入老龄化社会。然而，我国的养老保险制度还不够完善，局部老年人需要靠超龄参与劳动来维持生活。这就 使得很多老人不得不走出家门，二次就业。退休人员的二次就业虽然可以为家庭带来可观的 经济收入，但却挤占了成年人的就业岗位，使得就业形势更为严峻
三、适度降低劳动力参与率的措施
通过对我国劳动力参与率的成因进展分析可以看出，社会各方面制度的不合理因素的存 在，导致我国劳动力参与率仍旧总体偏高。适度降低劳动力参与率，缓解劳动力市场的就业 压力，对于削减社会不稳定因素，改善目前我国失业率高的现状，都是格外重要而且必要的。在发挥市场作用的同时，还应当充分发挥政府职能部门的作用，实行相应措施来适当降低劳 动力参与率。
1、完善投资市场相关法律法规，保护劳动者合法非劳动收入
目前，我国投资市场的相关法律法规仍不够完善，投资收入尚不能成为居民的主要收入。通过完善投资市场的相关法律法规，治理投资市场的不标准行为，发挥政府的监视治理和宏 观调控的作用，从而增加居民对投资市场的信念，削减对劳动收入的依靠，降低劳动力的参 与率。
2、调整工资政策，工资与绩效、力量挂钩
与工龄挂钩的工资政策使得劳动者往往提早进入劳动力市场。通过对工资政策实行调整， 将劳动者薪酬与劳动者业绩、力量相挂钩，鼓舞劳动者提高绩效，并自觉提高受教育水平， 提高自身技能。这种与业绩、力量相挂钩的的工资体制，能充分调动劳动者的乐观性，并且，对劳动者力量确实定和鼓舞也能延长劳动者受教育的时间，从而推迟进入劳动力市场， 缓解劳动力市场就业压力。
尽管随着这几年我国经济社会的进展，我国的劳动力参与率有所下降，但总体劳动力参 与率较高，这主要是由于我国处于打算经济体制向市场经济的转型期，经济进展水平还不够 高，各方面的社会保障制度，医疗卫生制度，教育制度，福利制度等不完善造成的。同时， 劳动者总体受教育程度不高，劳动者素养偏低，也造成我国劳动力参与率与失业率均偏高的 局面。
所以，在充分发挥市场作用的条件下，充分发挥政府宏观调控作用，通过相应的措施进一步地加强和完善社会保障制度，适度降低劳动力的参与率，缓解劳动力市场的就业压力，是维持社会稳定的重要措施之一。固然，在降低劳动力参与率的同时还要兼顾社会因素，通过统筹安排，总体规划，一方面改进劳动力市场的运行效率，另一方面通过政府和社区乐观的就业促进政策，向有再就业困难的群体供给就业扶助，增加劳动者的就业信念，建立起劳动力市场安康稳定的秩序。