文档介绍：青年文明号创建管理
工作手册
(二00 年度)
单位名称__________________
负责人__________________
现级别__________________
联系电话__________________
七煤(集团)公司青年文明号
创建活动组委会办公室编印
目录
七煤(集团)公司青年文明号创建管理工作手册使用说明 - 3 -
七煤(集团)公司青年文明号管理办法 - 4 -
青年文明号自然情况 - 10 -
青年文明号创建领导小组名单 - 13 -
年度工作计划 - 14 -
开展活动档案 - 15 -
年度工作总结 - 27 -
年度工作奖惩情况 - 28 -
年度评选(考核)意见 - 29 -
七煤(集团)公司青年文明号创建、管理工作手册使用说明
、管理工作,特制定《七煤(集团)公司青年文明号创建、管理工作手册》,本《工作手册》的使用对象为全公司所有创建青年文明号集体和已经被命名为集团公司以上级青年文明号的集体。
《工作手册》作为公司青年文明号开展活动的主要记录本,各青年文明号集体要实事求是地将活动目标、活动内容、具体措施、活动效果、活动评价、活动监督等主要内容及时、认真地记载,《工作手册》中粘贴的文件、照片和报纸剪辑等要内容准确、日期明确。
《工作手册》要指定专人登记,妥善保管,以便各级团组织和行业主管部门的指导和检查。年终考核、评审或申报公司以上级“青年文明号”时,本《工作手册》将作为重要的考核、评审依据。
4.《工作手册》每年一换,上年度的《工作手册》由各单位自行留存,以备核查。
七煤(集团)公司青年文明号管理办法
第一章总则
一、为进一步推动集团公司质量标准化建设,促进青年文明号创建活动更加广泛、深入、持久开展,加强对活动的指导和管理,加快创建活动的科学化、制度化、正规化步伐,特制定本办法。
二、青年文明号是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队),青年岗位(岗、台、车、站、巷、室)和青年工程。
三、创建青年文明号活动重点要结合基层各单位实际,突出本行业特色,在符合创建条件的集体内开展。
四、创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是凝聚青年、团结青年,带领青年建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设,岗位创优为重点,以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
五、创建青年文明号活动旨在组织和引导青年立足本职岗位,诚实劳动,文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识,创业精神和质量、安全、效益、竞争、职务等观念,在全社会展示当代青年的精神风貌,塑造行业和企业的良好形象,倡导职业道德和职业文明,为建立社会主义市场经济体制,推进社会物质文明和精神文明作贡献。
六、创建青年文明号活动坚持内容与形式相统一,继承与创新相结合的原则。将过去开展的类似活动(如争创青年文明岗位)与青年文明号活动有机结合,以创建青年文明
“闪光点”为活动载体,逐步在名称上统一、操作上并轨。
第二章条件与标准
七、青年文明号的基本条件
1、45周岁以下青年占50%以上,负责人中至少一人年龄不超过45周岁的青年集体或青年集体创建的岗位。
2、热爱本职工作,敬业意识强,职业道德高尚,积极执行党和国家的政策,自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3、在生产、经营、管理、服务中讲文明、讲质量、讲效益,取得突出成绩。
4、努力学习业务。钻研技术,掌握本岗位工作必须的知识和技能,积极开展"青年岗位能手"活动;有一定数量的青年成为本工作岗位能手。
5、青年集体、岗位的团组织健全、活动正常、能紧密围绕本单位的中心开展工作,发挥团员的模范带头作用,根据青年特点生动活泼,扎实有效地开展创建活动。
6、工作成效得到本单位党政领导肯定,受到周围群众或服务对象赞誉,社会评价良好。
八、青年文明号的考核标准
1、符合第七条规定
2、符合各行业、各系统的创建标准
3、在生产实践的过程中,紧密结合本单位的实际,总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
4、青年文明号的负责人政治上强、业务上精、能够自觉带动青年争创。
5、实行目标责任管理,在岗位责任制基础上制定管理规范,务求活动有规范,务求活动有规律,创建有目标,分工明确,责任到位。
第三章评选办法和要求
九、评选要自下而上逐级申报,考核和推荐。各单位要广泛开展青年文明“闪光点”创建评选活动,选树一批创建成果突出的“闪光点”,授予处级青年文明号。具有处级的青年文明号集体,才有资格申报集团公司级青