文档介绍：化工学院2007年岗位工资实施方案
领导小组
组长:卢春喜郭绍辉
成员:郭绪强刘植昌王娟李术元鲍晓军赵锁奇刘艳升申宝剑
陈进富俞英毛羽
申诉小组
组长:郭绍辉孙学文
成员:李术元陈光进魏耀东周亚松黄星亮詹亚力张文慧柯明
依据:
学校下发的《中国石油大学(北京)岗位设置管理办法(试行)》文件{2007}95号。
学院2006年岗位考核文件。
原则:
在第一个任期(3年)内原则上保证每位职工均能上到现任职称的最低岗位;第一任期期满后严格按照岗位职责考核,考核不合格者下一任期下调岗位工资。
考虑到历史原因,第一任期属过渡期,在这一任期内实施岗位工资与岗位津贴的双轨制;经过第一任期的过渡后再并轨。岗位津贴的实施方案另行下文。
正高岗位按1、2、3、4级设定,其中1级岗为国家专设的特级岗,2、3、4级岗位比例控制在1:3:6。
副高岗位按5、6、7级设定,岗位比例控制在2:4:4。
中级岗位按8、9、10级设定,岗位比例控制在3:4:3。
初级岗位按11、12级设定,岗位比例控制在5:5。
其他条件相当者,按提职年限和贡献排序。
正高岗位的上岗条件:
2级岗按学校下发文件的条件实施;
3级岗条件:履行较为重要的学科建设与管理职责,承担重要的教学科研与人才培养等任务。在教授岗位上的考核及相关要求满足下列条件之一者。
正高任职满9年,满足正高岗位上岗条件并在前两个任期内考核比较突出者;
正高任职满6年,满足正高岗位上岗条件,教研岗满足表4两个选项以上,研究岗满足表5一个选项以上,在前一个任期内考核比较突出或担负重要的学科建设与管理职责并任二级单位负责人3年及以上,近两个聘期在教授岗位业绩考核比较突出。
3、 4级岗条件:具有正高职称,满足正高岗位任职条件者。
正高岗位上岗基本条件:
(一)教研岗任职条件和岗位职责
思想政治觉悟高,责任心强,注重教书育人工作,师德良好,有良好的组织与领导能力,教学、科研业绩突出;承担本学科的教学、科研工作、学科建设相关任务,以及校、院、系(所)安排的其他社会工作。
①教学工作基本要求
满足表1内容要求;
每年完成表3中的60个以上的教师工作量。
②科研工作基本要求
在统计源或中文核心期刊以第一作者(或指导教师)发表学术论文2篇/年;
其中以第一作者(或指导教师)在国外期刊发表或被三大检索系统收录论文1篇/年;
科研经费个人分摊额年均不少于学院副高以上职称人员年到校额的平均数。
(二)教学岗任职条件和岗位职责
思想政治觉悟高,责任心强,注重教书育人工作,师德良好,有一定的组织与领导能力,教学业绩突出;承担本学科的教学、科研工作、学科建设相关任务,以及校、院、系(所)安排的其他社会工作。
①教学工作基本要求
满足表2内容要求;
每年完成表3中的60个以上的教师工作量。
②科研工作基本要求
统计源或中文核心期刊以第一作者(或指导教师)发表学术论文见表2。
③在校从事教师工作两年内通过合格课评价,学生评价教师讲课效果不得连续两次在后20%内。
(三)研究岗任职条件和岗位职责
思想政治觉悟高,责任心强,注重教书育人工作,师德良好,有一定的组织与领导能力,科研业绩突出;承担本学科的教学、科研工作、学科建设相关任务,以及校、院、系(所)安排的其他社会工作。
每年承担表3中的30个教师工作量;每年平均独立指导研究生2名以上。
在统计源期刊以第一作者(或指导教师)发表学术论文4篇/年;
以第一作者(或指导教师)在国外期刊发表1篇或被三大检索系统收录论文2篇/年;
科研经费个人分摊额年均应为教研岗经费的2倍。
(四) 教学实验中心主讲教授岗任职条件和岗位职责
:
(1)有坚实的理论基础、专业知识和丰富的实践教学经验,熟悉学科前沿动态及发展趋势,具有较强的敬业精神,能够承担本科实验教学、实验室建设相关任务;
(2)具有硕士或硕士以上学位,承担过2门以上与实验有关的课程的教学工作;
:
(1)实验主讲教授主要承担实验教学及指导本科生课外科技创新活动工作,同时协助教学实验中心主任制定实验中心发展规划;
(2)负责组织安排实验教学中心开放实验室的工作,制定开放实验项目、学生课外科技小组活动方案,并主要指导本科生课外科技创新活动。每年至少完成一项指导本科生课外科技活动并取得阶段性成果、经学校验收合格的任务;
(3)参加实验教学大纲的制定,任期内应完成相关课程的实验教材或讲义编写和完善工作;
(4)作为第一作者(或指导教师)发表学术论文4篇/3年(统计源期刊或中文核心期刊);
(5)每年指导1000学生*学时以上的本科生基础实验课程(或600学生*学时以上的专业实验课程)