文档介绍：近年来大学生就业形势分析
摘要:
近年来全国高校毕业生人数显著增加,而社会对人才的需求量呈现饱和状态,高校毕业生就业形势不容乐观,面对各种客观现象,我们该如何应对?成为大家深切关注的问题,现对其做浅略分析。
关键词
供需差别缺乏经验专业不过硬
高校毕业生就业难度大的问题,一直是社会关注的重要问题,其主要严重形式表现如下:
1、供需差别大
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。据悉,今年高校毕业生将达到660万人,这一庞大的数字看着就让人眼晕,而本已饱和的社会需求是如何也不能消化这么骇人的数量啊!
2、选材要求高
应届生就业早已不再吃香。在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选才难”。一个企业投资管理公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生;一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。主要是因为大学生本身的专业知识储备和技能跟社会需求不太对口,现行的教育模式不能满足企业的需求。
3、专业相同的人多
热门专业人才过剩。今年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。高校毕业生指导中心认为,对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业,应坚决按教育部规定,区别具体情况减少或停止招生。话虽如此,可是谁又能真正的禁止的了呢?
4、薪酬逐年降低
市场只能给1200元左右的月薪,有关大学生就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示。% 的毕业生希望自己的月薪在2000元以上,但据北京和上海有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场平均为1600—1700元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。说实话,如果只有那点钱,读高校真是个错误,低薪酬是对高校教育的亵渎。
5、骗子,假招聘铺天盖地
有效招聘信息数量减少,许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形式,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。
6、缺乏工作经验
调查显示,大学生就业形式分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求,不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺