文档介绍：试论新时期大学生就业指导工作论文
论文关键词就业指导;现状;问题论文摘要文章从新时期高校就业指导现状,客观分析了就业指导存在的问题,如就业体制不完整,就业指导师资队伍不尽人意等。同时,对高校指导工作提出了几点建议: 论文关键词就业指导;现状;问题
论文摘要文章从新时期高校就业指导现状,客观分析了就业指导存在的问题,如就业体制不完整,就业指导师资队伍不尽人意等。同时,对高校指导工作提出了几点建议:走出“应试指导”误区,建立现代高校营销理念,加强师资队伍建设,加强地方人事部门的沟通与联系。
近年来,随着我国高等教育的发展,从精英教育逐步过渡到大众化教育,由此大学生的就业也从精英就业转变为大众化就业。大学生就业指导工作的重要性与日俱增,同时其局限性也日益突显,难以满足青年学生成才和发展的需要。因此,如何客观认识我国高校就业指导工作的地位和作用,剖析当前存在的问题,探讨新时期就业指导工作的新思路新方法,对于提高和改进高校就业指导工作具有重要意义。
1 新时期高校就业指导工作现状与问题剖析
近几年随着大学生就业问题的不断突显,高校对学生的就业指导工作重视程度逐年增高,各高校都把就业指导工作纳入重要的议事日程,就业指导的形式与方法日趋灵活多样,企业与社会人士的参与度逐步提高,就业指导工作呈现出多形式、多元化的局面,为大学生的求职择业提供了多种形式的指导和服务。但同时,目前高校的就业指导工作与我国新时期社会经济发展现状及学生的需求之间仍存在较大的距离,主要存在以下几个问题。
“治标”不“治本”现象较突出,职业生涯规划缺失高校的就业指导工作是近几年实行大学生自主择业之后才逐步开展的,并且是在大学生就业面临形势日渐严峻的前提下才得到充分重视。就业指导的内容主要围绕就业政策讲解、就业信息提供、求职面试的方法技巧、求职心理调试等展开,都是为解学生“燃眉之急”而支的招,其特点是“治标”不“治本”,不能从根本上缓解学生的就业压力,解决学生的就业问题,难以充分发挥就业指导的作用,真正体现其价值。虽然大部分高校已有这样的共识,却苦于师资匮乏等客观条件的限制显得力不从心。
、全程性要求仍未实现目前高校就业指导工作虽然受到高度重视,但真正关心、参与学生就业指导工作的人员还是局限于相关领导、老师及就业指导部门,尤其是政治辅导员无形中充当了就业指导员的角色。作为专业任课老师很少真正有意识地去承担学生的就业指导工作,很少思考自己的专业教学与学生就业的关系,就业指导没有真正实现全员参与。同时,大学生正确择业观的形成是建立在正确的人生观、价值观及正确的自我认知基础上的,非一朝一夕可成。在高校,职业方面指导只是大学临近毕业阶段才开展,就业指导是单一的行为,担负着补充应试教育下大学、高中、初中、乃至小学所缺失的所有内容。因此,就业指导工作的全程性在我国高校显得尤为重要。
,缺乏高素质的专业人员虽然目前各高校均设立了专门的毕业生就业指导机构,但其职能主要体现在处理大量与就业相关的事务性工作,没有固定的人力和精力专门开展有针对性的就业指导工作。从事就业指导工作人员,素质参差不齐,缺乏系统的相关培训,并不完全适合专职的就业指导工作,无论是知识结构还是能力素质及占有信息方面均难以