文档介绍：第2章
管理心理学的历史与发展
本章提要
管理心理学的起源
1
管理心理学的前景
3
管理心理学的历史
2
管理心理学的起源
一、前科学时期的管理思想(古代管理思想流派)

代表人物是孔子、孟子、荀子
提出人性善的人性假设,把人作为管理的中心,并以此提出施仁政、德治礼制的管理方式,用礼制规范和道德感化的手段,实现治国的目的,在内涵上很符合后来提出的人本管理。

主要代表人物是老子
“道法自然”,是道家管理思想的哲学基础
“无为而治”,则是道家管理思想的核心内容和基本原则

代表人物是孙子
提出“令文齐武”、“造势治众”的管理手段和“知己知彼”的信息决策思想,注重人才心理测评和培训的用人思想和奖罚分明的激励思想。
二、古典管理理论对管理心理学的启发
科学管理理论
经营管理理论
行政组织理论
管理心理学
古典管理理论是人类历史上第一次以科学的方法来探讨管理问题而取得的成果,它促进了资本主义社会的发展,并对以后的管理理论产生了深远的影响。
古典管理理论主要是从“经济人”假设出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。随着经济社会的发展,单纯用“科学管理”等方法已经不能够有效地激励与控制工人提高劳动生产率和利润了,促使管理学家和心理学家开始思考将心理学知识运用于企业,建立管理心理学。
三、工业心理学、人事心理学和工程心理学对管理心理学的推动
人事心理学
工业心理学
工程心理学