文档介绍：京UGIJ:请问大家,公司有2个女员工同月生小孩,一个是顺产,一个是难产,但由于人事专员的问题,将2人的产假时间算成一样的了。所以顺产的员工多休了15天,现在另外一个员工要求同样多休15天,请问大家遇到过这种情况吗?如何处理这样的问题?...
京VWKMA-柳絮:大家说的问题归根到底就是一个问题---企业的规章制度是否合理化规范化 HR的工作依据必须是这些人性化也要有基础和原则的
浙ITSCO—YE:企业不是个人,组织行为还是要顾及大多数人的人心问题。
虽然有些个别员工很气人,可是他如果有理,我们还是要照顾他的需求。这样对员工凝聚力是有正面作用的。
今年一个老员工在厂门外500多米的路上自己骑自行车摔伤,按新的工伤条例,是自己责任的交通事故,工伤申报被驳回。但他认为工作多年,回家路上摔伤还是工作原因的,希望公司报销他的药费,我们考虑这个老员工在员工的影响力,再加上药也就千把块,就给他报销了药费。
渝GEDBR-Soonie:我们公司还好,比如女员工产假,除了生育保险的报销和津贴意外,我们额外发50%的工资
苏HIKBT-SUNNY:遇到这样的情况我们也是这么处理的。关键是一些乱搅的人,把事情闹大了,领导更不愿意多补贴。
深DRJCE李亮:现在我不这样想,我们更多时候是站在公司中高管的位置站在公司的立场去考虑这些问题,而站在员工个人的立场上来说,一份工作有时候对于某些家庭来说是很关键的,我之前遇到过很多胡搅蛮缠的员工,说的他们伤心处的时候才说出心里话是不想离开公司,不想失去这份稳定的收入。能明白我说的什么?
渝GEDBR-Soonie: 深DRJCE李亮——以前我也会想很多,但是现在,更多的时候,还是会站在公司的角度考虑问题(当然前提是这不是损人的事),对于企业来说,他的存在和有序经营,意味着更多员工有稳定的工作
莞NOLBE老朱: 深DRJCE李亮——以前我也会想很多,但是现在,更多的时候,还是会站在公司的角度考虑问题(当然前提是这不是损人的事),对于企业来说,他的存在和有序经营,意味着更多员工有稳定的工作