文档介绍：岗位描述与岗位说明书
自我介绍
没用!
浪费时间
延误工作
学不到东西
改变不了观念
解决不了工作问题
我为什么要参加培训?
培训有用吗?
没用!
培训真的没用吗?
真的连学习的时间都没有吗?
浪费时间
你是否带着问题来参加培训?
延误工作
你是否全身心的参与培训?
学不到东西
改变不了观念
你真的下定决心改变吗?
解决不了工作问题
你在培训中用心与别人交流吗?
为什么参加培训
你是为了自己的不断提高吗?
内容
一、培训目的
二、什么是岗位描述和职位说明书?
三、为什么要进行岗位描述?
四、如何进行岗位描述?
游戏:蜜蜂、蜻蜓、蝴蝶
五、你会写岗位说明书吗?
六、岗位间的分工与合作
游戏:抬杠
一、培训目的
了解什么是岗位描述
了解什么是岗位说明书
能够对本部门各岗位进行分析
能够撰写本部门人员岗位说明书
面谈沟通技巧
体会不同岗位人员工作配合的重要性
岗位描述:
是对位岗位任职条件、职责范围、权限和工作相互影响程度的准确“拍照”过程。
岗位说明书:
是对岗位任职条件、职责范围、权限和工作相互影响程度作出明确规定的人力资源管理文件。
二、岗位描述和岗位说明书
职位说明书的主要作用
岗位设置与岗位职能的关系
岗位分析员和直接主管的责任
三、为什么进行岗位描述?
企业经营战略
薪资福利
岗位评鉴
岗位说明书
人力资源战略
招聘
培训
考核
任免
激励
组
织
结
构
企
业
文
化
岗位设置和岗位职能的关系
职能分解
岗位设置
岗位分析
岗位职能